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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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재해문제
3) 기업복지문제
4) 노동조합의 활동
3. 한국사회의 노동복지 정책
(1) 노동시장 관련 정책
(2) 사회 안전망 확충 정책
1) 고용보험 제도
2) 산재보험 정책
4. 노사문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
5. 요약 및
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청소년 문제 등 심각한 사회문제가 발생되어 어려운 국면을 맞고 있다. 따라서, 파기되어가고 있는 인간성을 회복하고, 위기에 빠진 사회를 구하기 위한 대책과 이러한 급변된 생활양상의 변천을 수용할 수 있는 묘책이 요구되고 있다. 선진
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해결을 위해 개입
㉠ 경제적 복지욕구 개입 : 기초 생리적 욕구의 질적 향상(주거, 음식), 신체/정신적 손상에 대비한 보건/의료대책, 보험, 연금제도 등의 안전에 대한 욕구 충족
㉡ 정신적 복지욕구 개입 : 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현
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임금, 퇴직금 기타 일체의 금품을 지급하지 않은 경우 벌칙이 적용된다. 다만, 이는 피해근로자의 명시적 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.
이는 체불사업주에 대한 처벌여부를 피해근로자의 의사에 맡김으로써 체불사건의 원만한 해결
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근로자 보상제도 프로그램
4. 공적부조 프로그램
Ⅳ. 미국의 사회복지제도의 특징
1. 개인주의 영향
2. 지방분권주의 영향
3. 상호유관한 제도
4. 장애인복지의 특성
Ⅴ. 미국 사회복지제도의 문제점
Ⅵ. 우리나라와
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Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 문제에 대한 사회과학적 접근
2. 사회학 이외의 관점에서의 접근
3. 외국인 노동자의 현황과 현실
4. 외국의 이주노동자 정책비교
Ⅲ. 결론
외국인노동자문제의 해결방안들
외국인노동자들의 바램
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해고 …………………………………… 19
제 8 장 상벌 ……………………………………………… 23
제 9 장 교육 ……………………………………………… 26
제 10 장 안전 보건 및 재해보상 ……………………… 27
제 11 장 모성보호규정 ………
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해고
3. 문제점
1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입
2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄압
3) 산업자원부의 배후조종과 책임방기
4. 해결방안
1) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지
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의의
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험법의 목적
3) 고용보험법의 필요성
2. 고용보험법의 입법 배경과 연혁
1) 입법 배경
2) 발전 과정
3. 고용보험법 내용
1) 적용대상
2) 보험급여
4. 문제점 및 개선방향
Ⅲ 결 론
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