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건설과 저를 발전시키기 위함입니다.
b. 태영건설 인재상/연봉정보 a. 태영건설 (건축/토목) 자기소개서 합격예문
1. 성장배경
어릴 때부터 위인들의 인생과 성공기가 담긴 위인전을…
2. 학교생활
다양한 동아리 활동을 하며
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건설 기업분석
가. 주요 사업내용
나. 수주전략
1) 건축 주택부문
2) 신사업 부문
3) 플랜트 부문
4) 인프라 부문
다. GS건설 경쟁요소 나열
1) 新공간, 新기술, 新디자인 제공
2) 제로에너지 빌딩 시범사업
3) 차별화
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근로자가 새로운 시스템이 안전 관리에 도움이 된다고 응답했습니다.
이러한 경험을 통해 저는 안전 관리의 중요성과 효율적인 시스템 구축의 필요성을 깊이 인식하게 되었습니다. 신세계건설에서도 이러한 경험을 바탕으로 안전 관리 체계
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근로자분들과 만남도 저의 소통인 으로서의 자세를 발전시킬 수 있는 많은 기회가 되었습니다. 저의 긍정적인 에너지로 동료들과 함께 활기찬 분위기를 이끌어 가는 것에 이바지하겠습니다.
5. 열악한 국내외 건설현장에 배치될 경우, 그 어
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대한 대책를 말해보세요.
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건축시공에 관심을 가지게 된 계기는 무엇인가요?
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말이 통하지 않는 외국인 근로자의 태도가 불성실할 경우 어떻게 대처하겠는가? 1. 면접경험 & 꿀팁
2. ★★실제 최신 면접기출(인성+직무)★★
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건설과 관련된 사회이슈를 말해주세요.
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중대재해처벌법에 관한 자신의 견해를 말해주세요.
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안전이란 무엇이라고 생각하시는지?
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안정 규정을 지키지 않고 위험한 작업을 하고 있는 근로자에 대한 조치는 어떻게 해야하는가?
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인턴 경
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근로자들의 안전 의식을 높이고 실천력을 강화하는 데 힘쓰겠습니다.
마지막으로, 쌍용건설과 함께 성장하며, 기업의 안전경영 목표 달성에 기여하는 전문가로 자리 잡겠습니다.
쌍용건설의 안전관리 시스템을 적극적으로 배우고, 현장에서
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여성 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?
여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호 조치(출산휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육
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여성 근로자의 건강 보호를 위한 조치는?
여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호구역 및 휴게실 제공 △출산 및 육아 지원 제도 마련 △여성 건강 검진 프로그램 운영 △성희롱 예방 교육 강화 △유연근무제 및 재택근무 도입 등을 시
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노동자 및 결혼이주여성의 입국이 늘어나면서 우리사회 주변 가까이 정착되었으며 현재 서울시 다문화인구는 2020년 기준으로 18만명에 달합니다. 이는 서울시 총인구의 4.4%를 차지합니다. 특히, 다문화가구는 구로구와 영등포구, 금천구 등에
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