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파견센타 활성화 방안에 관한 연구, 한양대학교
* 천숙희(2001), 노령인구를 위한 가정봉사원 파견사업의 발전방안
* 한병주(2000), 가정봉사원 제도의 활성화 방안
* 한국보건사회연구원(1991), 가정봉사원제도의 정착화 방안 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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노동제 도입 및 진전과정(독일의 경우)
5. 주말노동제의 유·불리점과 경영경제적 의미
6. 주말노동제가 고용 및 임금에 미치는 효과
Ⅲ. 국내외 기업에서의 주말노동 실태
1. 독일 및 스위스의 경우
2. 국내 기업에서의 주5일 근
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노동운동의 공공성 : 남아공과 한국의 비교, 한국외국어대학교 국제지역연구센터
서상현(2001), 남아공 민주화와 노동조합의 역할, 한국외국어대학교 아프리카연구소
윤효원(1997), 남아공노동운동 남아프리카 노동운동의 고민, 한국노동사회
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노동자들을 가리고 있다. 이런 사회 안에서 빈곤대물림 가족 청소년들은 화려한 건물 안에서 말끔한 유니폼을 입고 근무하는 파편적인 시간제 노동자로, 파견직 노동자로, 옆 동료들과 성과경쟁에 시달리며 값싼 노동현장에 내몰리고 있는
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파견 노동자들이 실명에 이르렀다는 내용의 기사를 읽었을 때였다. 업체에서는 안전 상 최소한의 장치와 보호 장비를 지키지 않았고 에탄올보다 단가가 조금 낮다는 이유로 유해 화학물질인 메탄올을 사용했다. 그 결과 30대부터 25,28살의 어
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노동계 인상요구안에 대한 견해
4. 적정 최저임금 수준
5. 감시/단속, 장애인, 수습 노동자의 최저임금제 비적용 인지여부
6. 감시/단속, 장애인, 수습 노동자에게 최저임금제 적용 찬반
7. 최저임금제 관련 주장에 대한 찬반
Ⅴ. 주5일제근
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한국교회와 사회복지 참여
1. 한국교회 사회적 기능
2. 한국교회의 사회복지활동의 현황
3. NGO와 지역사회복지
IV. 무의탁 노인들을 위한 프로그램
1. 자원봉사자 파견사업
2.단기보호사업
V. 무의탁 노인을 위한 교회의 역할
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노동자
2. 간접고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가 무급화
2. 파견제 확대 허용
3. 단체행동권 제약
4. 장애인, 고령자 의무고용 회피
Ⅹ. 투
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보호 사회분담화, 여성인력 양성 등을 내세웠지만 IMF 1년을 경과하면서 여성의 경제활동참가율은 거의 모든 연령층에서 하락하였고 시간제, 임시직, 파견제 등 비정규노동이 여성노동자의 67.1%(313만4천명)를 차지하는 등 노동시장의 불안정성
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파견된 본사직원의 경우도 브라질의 노동법이 적용된다. 따라서 보수의 경우도 일부를 한국에서 받고 나머지를 브라질에서 받는다고 할 경우 노동계약의 종료시 노동법에서 정하는 노동자의 권리에 관한 보상액의 기준은 실질적으로 노동자
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