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노동조합의 역할
8) 외국인 노동자 조직
9) 고용허가제의 평가 및 대책
10) 바람직한 외국인력 정책
4. 정부의 최근 정책에 대한 비판
1) 외국인노동자의 근로자성을 여전히 거부하는 외국인 노동정책
2) 벌금제도에 대한
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노동. 민들레책방.
구혜근(2002). 한국 노동계급의 형성. 창작과 비평사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조합이란
1) 노동조합은 근로자의 자주적인 단체
2) 노동조합은 근로조건의 유지․개선을 목적으로 하는 단체
3) 노동조합은 근로자
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근로자의 생계비산출시 고려사항
2. 유사근로자의 임금
1) 개념
2) 유용성의 근거
3. 노동생산성
1) 개념
2) 종류
4. 세가지 기준의 구속력
Ⅳ. 최저임금(최저임금제도)의 실태
1. 영향율
2. 최저임금 위반
3. 저임금노동자 임금가이드라
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노동자들의 건강악화일 것이다. 노무현 당선자도 지난 2월 13일 민주노총과의 간담회에서 언급하고 있는 것처럼, 그러한 신자유주의적 “법과 원칙을 적용한 결과가” 지금 총 취업자 중 일용직, 계약직, 파견직, 파트타임 등 비정규직의 비율
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노동자?민중세력이 노동자?민중의 대중운동으로부터 자립화되는 것을 막기 위해서는 제도정치권으로 진출한 노동자?민중세력이 노동자?민중의 ‘대표’ 내지 ‘대리인’이나 ‘피위임인’이 아니라, 제도정치권으로의 ‘파견인’으로 기
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수 있는 문제점이 있다.
이러한 장단점을 고려하여 해외에 기업을 진출시킬 시 자회사의 상황에 맞는 적용이 필요할 것이다. 1. 기초개념
2. 국가 간 차이와 인적자원관리
3. 해외 기업의 사원 관리
4. 외국인 노동자 관리
5. 사 례
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노동시장 비정규직화에 대한 이론적 검토와 정책방안 마련, 미발표 연구보고서
· 홍주환(2000), 비정규직 미조직 노동자의 실태 및 의식조사 결과, 비정규 노동자 차별 철폐 및 조직화 방안, 민주노총 정책토론회 Ⅰ. 비정형근로자(특수고
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노동자의 특성과 사회적 폐해
3. 노동자의 사회적 위험의 유형과 범위
1) 노동자의 사회적 위험
2) 사회적 위험의 유형과 범위
4. 노동문제와 사회복지 사이의 관계:노동보호
5. 경제상황과 기업의 경쟁력
1) 작업형태와 요구조건
2) 합
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노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회
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노동자
(1) 비정규직 노동자의 의미
(2) 비정규직 노동자의 특징
(3) 비정규직 노동자의 증가 원인
(4) 비정규직 노동자가 처한 실태
3. 비정규직 노동자 보호를 위한 대책
4. 실 예 (롯데월드의 비정규직)
(1) 롯데월드 비정규직
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