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근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의
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파견 노동자로 가겠다고 결심은 현재 젊은 세대에게 신선한 충격을 준다. 헬조선 등의 현실 비판이 난무하고 나이가 든 노인에 대한 공경 없는 세상에 그들이 얼마나 치열하고 또 상처를 안고 살아왔는지에 대한 공감과 이해를 북돋는다. 덕
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근로자에게 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
4. 조기진통으로 산전후휴가를 산전에 일부 사용하고 산후에 나머지를 사용한 경우 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
참고
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노동자들의 해외파견에 의한 수익증대
원자재 가격 상승에 따른 광물 수출 수익률 증가 전반적 분석
1.1 정치적 특성
1.2 경제적 특성
1.3 경제 동향
투자 포인트 분석
2.1 경제지표
2.2 경제 및 금융체제
2.3 산
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보호법 이란?
5. 비(非)정규직 보호법 실시 이후 영향
6. 비(非)정규직 보호법의 문제점
6.1 2년 내에 언제나 해고 가능
6.2 정규직과 비정규직간 충돌 심화
6.3 외주용역(Out Saucing)화 증가
7. 결론
7.1 해결 방안
7.1.1 계약기간 2
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노동조직
2. 정보화로 인한 각 산업부문의 변화
1) 1차 산업의 변화
2) 2차 산업의 변화
3) 3차 산업의 변화
Ⅳ. 노동의 위기와 대응방안의 모색
1. 노동의 위기
2. 노동시장내의 대응방안
1) 변형근로제 및 파견 근로제를 통한 노동의
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파견되어 노동자와 농민을 격려한다. 이상의 조직단체 이외에도 1968년에 시작된 ‘붉은청년근위대’가 있다. ‘붉은청년근위대’의 주요과업은 학생들 사이의 반항요소를 색출하여 자아비판과 사상교육 활동을 강화하는 데 있다.
But 우리의
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노동조합
1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2. 노동자 참가
1) 한마음생산회의를 통한 참여
2) 부서별 협의회를 통한 참여
3) 노사 공동위원회를 통한 참여
4) 노사협의회를 통한 참여
Ⅶ. 기업 조합활동권
1. 조합활동의 권리성
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파견 노동자제도를 원칙적으로 금지할 방침에 따라 일본 제조업체들의 제조거점이 해외로 이전될 것이다. 하지만 정책부문에서의 민주당은 특허권 침해대책 강화, 세이프가드 발동 탄력화를 표명하고 있으므로 향후 관련 제도의 개정이 있
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아니하는 다른 근로자와 평등하게 일할 수 있는 제도적 지원장치를 철저히 마련하여야 하겠다.
<참고문헌>
김유신.(2003). 모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구
한국노동연구원.(2004). 육아휴직 활용실태와 정책과제
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