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식의 간접고용이다. 분사는 사용업체의 노동자를 구조조정하면서 보통 ‘3년간 거래관계 보장’을 조건으로 하여 분사를 설립하도록 하는 방식을 말한다.
ⓕ 점원파견
백화점 등 대형유통업체의 파견판촉사원은 납품업체와 근로계약을 맺고
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노동자의 경우 평균 임금 전액을 보장해주는 방향으로 전환되어야 한다.
3)근로자보험에서 일반재해보험성격의 강화
산재보험은 근로자의 재해발생 시 원만한 보상을 위한 사업주 보험으로서 출발하였기 때문에 시초부터 사업주 및 자영자
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노동부에서 인정했으며, 이에대한 국가의 중재 의지만 분명하다면 문제는 의외로 간단히 해결될 수 있다. 물론, 해결 과정에서 도급과 파견 노동에 관한 법률을 개정할 필요는 있지만, 전면적인 법률의 기조를 바꾸는 것이 아닌 세부 사항의
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실태조사사업
3. 경영지원사업
4. 기술개발진흥사업
5. 보건의료향상사업
Ⅲ. 보건산업의 문제
Ⅳ. 산업안전보건법의 연도별 변천사
Ⅴ. 산업안전보건법의 체계
Ⅵ. 산업안전보건위원회의 운영
Ⅶ. 덴마크의 산업안전보건체계
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보호 조치의 부재
(5) 특수고용형태종사자의 성희롱 피해
(6) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌
(7) 권위주의 성향과 성폭력 이차피해 태도
2) 발생 이유에 대한 사례
(1) 특수학교 교사 간 성희롱 사건
(2) 명예훼손 사건
4. 직장내 성폭력
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이론
-국제인적자원관리의 환경요인
3.해외기업의 종업원 관리
-본사 파견인 관리
-해외 현지인 관리
4.외국인 노동자 관리
-한국기업의 외국인 노동자 채용 배경
-외국인 채용의 현황과 문제점
-외국인 노동자 지원책과 유지방안
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파견 전에 청결함을 유지하여야 하고 최대한 웃는 얼굴로 대할 것.(이용자가 업무를 지시할 시 부담 없고 편안하게 시킬 수 있는 환경을 만드는 것도 효율적인 근무 자세이다)
7. 이용자에게 자신의 실패나 경험을 기초로 충고와 같은 언행은
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파견인의 모집, 선발, 훈련, 개발 등을 어떻게 공정한 과정을 통해 실행할 수 있을 것인가에 대한 문제이다.
① 모집과 선발
파견인 선발은 해당 국가의 언어숙달 수준, 문화적 적응성, 과거의 국제업무경험과 적극성 등에 의해서 선발된다. 그
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파견
2) 아편의 밀수출
1. 아편의 중국전래
2. 영국의 아편무역
3. 아시아의 삼각무역
(3) 청조의 아편대책과 아편전쟁의 발발
1) 아편무역이 중국에 미친 영향
2) 이금론과 엄금론
3) 林則徐의 아편엄금
4) 임칙서의 전쟁준비
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노동자대투쟁 이후 한국기업의 노사관계는 격렬한 변화를 겪어 왔다. 삼성재벌이라고 예외일 수는 없어서 앞에서 보았듯이 크고 작은 여러 번의 파업과 노조설립운동이 전개되었다. 그런데 삼성은 타기업과는 달리 유화책과 강경책을 교묘
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