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노동’의 보호를 위해 만들어졌고, ‘종속 노동’에 적용되기 위해 작동하여 왔지만, 새로운 노동법의 탄생을 요구하는 시대적 과제가 우리 앞에 놓여 있음
3) 우리나라의 헌법과 노동법
① 1948년 헌법이 제정되면서 근로권과 근로 3권을 국
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노동’의 보호를 위해 만들어졌고, ‘종속노동’에 적용되기 위해 작동하여 왔지만, 새로운 노동법의 탄생을 요구하는 시대적 과제가 우리 앞에 놓여 있음
3) 우리나라의 헌법과 노동법
① 1948년 헌법이 제정되면서 근로권과 근로3권을 국민
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? 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면
언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져
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? 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면
언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져
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근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 되며 설령 근로계약이 만료되는 \'10.4.1이 되더라도 사용자는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음
2년 사용한 기간제근로자를 고용종료 한 후 파견업체에 취업시켜 파견근로자로 사용하는 사례
ㅇ 기간제
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파견사업은 무급가정봉사원 1인당 노인 1～5명, 유급가정봉사원은 노인 8명당 1인 기준 지원
2. 지역사회내 65세 이상 국민기초생활보장수급권자(무료), 저소득층(도시근로자 월평균소득 미만)(실비) 노인 대상
3. 서비스 내용
1) 신체적 수발에
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근로자의 평소 출입이 허용되던 사업장 안에 들어가는 것이 주거침입죄를 구성하지 아니한다.(大判 2002.9.24 선고, 2002도2243 판결)
를 구성하게 된다. 셋째, 긴급성, 필요성 및 기타 요건을 갖추어야 한다. 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위에 대
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노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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파견시설에서 활동 중인 가정봉사원은 유급 445명, 무급 5,898명 등 총 6,343명이며, 이 중 교육이수자는 3,642명이다.
(2) 지역사회 내 65세 이상 국민기초생활보장수급권자(무료), 저소득층(도시근로자 월평균소득 미만)(실비) 노인 대상
- 일상생활
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근로자들은 업무기술 뿐만 아니라, 경영철학에 관한
집중적인 훈련을 받고, 일본으로 파견되어 일본식 업무처리방식을 관찰하고 경험하도록
한다.
2) 문화의 분리
문화의 분리란 서로 다른 문화적인 요소를 분리함으로써 미연에 마찰을 피하
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