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노동자의 노동조합 가입 제한
3. 비정규직 노동자 채용에 대한 노동조합의 개입 실태
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자
1. 취업
2. 숙련형성
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 기업근
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1990년(49,507명)대비 19.8배 증가 ※ 우리나라 전체인구 중 외국인 비중 : (’90) 0.1% → (’00) 0.5%→ (’05) 1.0% →(’11) 1.97%
이주노동자에 대한 정책
고용허가제
1993년 산업연수생 제도
근로자 인권 침해, 불법체류자 양산, 송출 비리
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노동시장, 여성과 한국사회, 사회문화연구소
이순호(1999) - 노동복지정책네트워크의 변화 : 고용보험제도를 중심으로, 고려대 대학원 박사학위논문
장지연·정혜선·류임량·김수영·장은숙(2004) - 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 모
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실태와 정책과제, 한국노동연구원
○ 한국노동연구원(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제
○ 한국노총, 출산휴가육아휴직 사용 실태조사보고서
○ 한국산업훈련협회(2001), 개정 모성보호법 11월 1일부터 실시 : 육아휴직급여 월 20만원지급 등
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노동자경영참여(근로자경영참여)의 내용과 유형
Ⅵ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태
Ⅶ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 기제 사례
1. 경영 또는 감독 기구에 대한 근로자 대표의 참여
2. 직장위원과 기타 근로자 대표
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근로자 유입의 경제적 효과에 관한 연구] 1995 序 論
1. 개요 및 연혁
本 論
1. 외국인근로자 고용정책의 개념 및 의의
2. 외국인근로자 고용실태
1).산업연수생 제도
2).고용허가제도
3).노동허가제도
4).제도적 운영실태와 불법체류
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보호는
- 시행령에서 임신 중인 여성은 임신여성과 태아보호를 위해 12개 직종에 사용을 금지토록 하고 있고
- 법 제68조는 사용자가 임신 중인 여성을 야업휴일근로를 시킬 경우 근로자 본인의 명시적인 청구와 노동부장관의 인가를 받도록
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근로자참여(노동자참여)의 개념
Ⅲ. 근로자참여(노동자참여)의 조건
Ⅳ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 기능
Ⅵ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 실태
Ⅶ. 근로자경영참여(노
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노동사회연구소
조순문(1978), 노동력 부족시대, 노동
최재현(1985), 일상생활의 이론과 노동자의 의식세계, 한국사회학
채창균(1993), 독점-비독점부문별 노동조합의 상대적 임금효과, 서울대학교 박사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(
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노동자와 한국사회, 서울대학교출판부
석현호 외 외국인 노동자의 일터와 삶, 지식마당
이주여성인권연대(2002) 여성, 이주노동자 그리고 차별
유길상, 이규용(2002) 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동연구원
이철승 목사 한국의
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