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외국인력을 활용하는 것이 타당하다. Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 중요성
Ⅱ. 국제인사관리시 환경분석 요소
Ⅲ. 국제인사관리의 전략
Ⅳ. 국제인사관리 활동으로써의 현지인 및 파견인 관리
Ⅴ. 외국인의 국내취업관리
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실태 및 문제점을 살펴보고, 그에 따른 여러 대처 방안을 살펴 봄으로써, 우리는 근로청소년에 대해 더욱 이해 할 수 있었다. 앞으로 더욱 해결해야 할 문제점이 많고, 발전해야 하는 분야로써, 더욱 많은 연구가 필요할 것 이다. 1. 서론
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노동기구(ILO)
- 1919년 발족
- 목적 : 노동자의 완전고용과 생활수준의 향상 (아동이 노동에 관여하지 않도록 함)
- 주요사업 : 노동시간규정, 실업대책, 연소근로자 및 부녀노동자의 보호, 고용으로 인해 발생한 질병과 장애에 관한 보호
국제아
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파견하여 보다 나은 생활을 유지케 하여 가정생활이나 대인관계에서 원만한 노후생활을 할 수 있도록 돕는데 그 목적을 둔다.
목표
경제적 서비스를 제공한다.
노인의 사회활동을 지원한다.
상담을 통하여 정서적 지지와 고충을 경감한다.
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노동부 http://www.molab.go.kr Ⅰ. 비정규직의 고용형태
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅱ. 우리나라와 외국의 비정규직 해결 정책 사례
1. 비정규직
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근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
‘파견근로’에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되므로 원칙적으로 근로자파견제도
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노동에 대한 채택
2. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향
3. 정부 입법안의 한계
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 사회, 경제적 효과
Ⅴ. 비정규직 해결방안과 실태 사례
1. 비정규직 해결방안
2. 비정규직을 위해 보호 입법 마련
3. 비
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노동윤리를 만들어 가는 과정으로 사회가 함께 해결해가야 하는 문제로 인식되어야 한다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 서론
비정규 근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②
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노동문제의 분석
3. 사회문제로서 노동문제의 해결방안
1) 청년실업문제 해결방안 구체적 사례
(1) 청년인턴제와 청년창업지원
(2) 해외 일자리 창출 K-move 사업
2) 임금격차문제 해결방안 구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원
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노동 연구원/ 전병유/ 2002
노동시장의 유연화 와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동 연구원/ 2004
한국노동자의 임금실태와 임금정책/ 김유선/ 후마니타스/ 2005
한국 외환위기의 원인과 과제/ 박원암/한화경제연구원/ 1998
IMF3년과 한국경제의 변화
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