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노동자에 대한 ILO 에서의 논의----------------------3
1. 외국인 노동자에 대한 ILO의 노력
2. 제97호 이주근로자 협약
3. 제143호 이주근로자 보충 협약
4. 제111호 고용 및 직업과 관련한 차별에 관한 협약 (차별대우금지협약)
Ⅳ. 균등 대우
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노동자 고용에 관한 연구:국내노동시장에 미치는 영향’, 한국사회학 가을호, 1994.
이정환, 석현호, ‘외국인 노동자의 기대 체류기간에 관한 연구’, 한국사회학 제 35집 4호, 2001년,p129-157
김진수, ‘외국인근로자에 대한 정책적 대응방안’, 1
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과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석?적용
2) 비정규직 채용관리
3) 교육 및 경력관리
4) 이직관리
5) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동
6) 비정규직 노동자의 조직화
Ⅲ 결론
VI 참고문헌
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근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
4. 단시간근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
Ⅷ. 21세기의 노동자, 비정규직 노동자가 요구하는것
1. 노동하는 자에게 권리를
1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자
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있는 노동자들은 '노동자'로 인정!
4) 차별없는 단시간노동으로 직장, 가정생활의 양립을 보장!
5) 파견노동자보호를 위하여
4. 비정규직 근로자에 대한 보호와 정규직 근로자의 권리
5. 비정규직 근로자의 대책
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용보험법」, 「산업재해보상보험법」 의 특성을 1) 법의 목적, 2) 소관부처, 3) 법 시행업무 공단의 명칭, 4) 근로자의 보험료 부담 여부와 방법으로 구분하여 각각 서술하시오.
4, 현행 법령이 규정한 1) 국민기초생활 보장과 2) 기초연
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고용형태의 다변화로 인한 사각지대 문제, 낮은 급여 수준으로 인한 노후소득보장의 불충분성, 재정지속가능성에 대한 우려 등이 지속적으로 제기되고 있다. 특히 플랫폼 노동자, 특수형태근로종사자 등 새로운 형태의 노동자들에 대한 사회
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고용평등의 수단에 의한 분류
1) 할당제형(Quota model)
2) 우선적 혜택형(Preference model)
3) 자가검사형(Self-Examination model)
4. 여성고용에 대한 국가의 적극적 개입이 필요한 이유
1) 고용 차별의 한국적 특수성
2) 여성문
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고용보험제도의 성과와 과제], 한국사회과학연구소 사회복지연구
실 편, 한국사회복지의 현황과 쟁점, 인간과 복지
문진영(1999), \"\"생산적 복지와 기초생활보장제도,\" 월간복지동향, 제11호, 나남, 1. 머리말
2. 노동자의 특성과 사회적
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근로자
Ⅳ. `비정규 노동자' 보호를 위해 점검되어야 할 몇가지 점
1. 유기 근로 계약
2. 사유와 기간에 대한 엄격한 제한
3. 노동 3권의 실질적 보장
4. 특수한 고용형태의 노동자
Ⅴ. 비정규직 노동자 보호방안
1. 비정규직
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