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해고에 대한 절차적 제한의 완화 현상을 초래케 하는 원인으로 기능하고 있다. 1. 해고에 대한 입법적 규제 측면에서의 한계
가. 해고절차 규제의 한계
나. 차별적 해고 규제의 한계
2. 부당해고 구제절차 및 내용 측면에서의 한계
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근로자의 인간다운 존엄을 지키면서 원활·적정한 직업으로 전환, 해고분쟁의 유효한 해결기관 설치 등의 과제에 영향을 미친다. 이러한 의미에서 현재 선진국의 상황은 우리나라의 새로운 해고 룰을 정립하는데에 큰 참고가 될 것이다. 1
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해고냐 등으로 형성되어 ‘법을 피해’ 성차별적 해고를 하는 것이 가능한 현실임
- 법원의 성차별 사건에 대한 전향적인 태도가 요구됨. 법해석 주체가 노동시장 현실과 성차별에 대한 폭넓은 이해와 ‘강한 전문성’이 필요함. 또 근로자에
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II. 혼인의 절차
III. 혼인의 효과
IV. 입부혼인
V. 협의이혼
VI. 재판상이혼
2. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차
I. 노동위원회를 통한 권리구제
II. 비정규직에 대한 차별시정
III. 기간제 근로자의 남용방지
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근로자지위부존재확인등]
대법원 2000.1.28. 선고 98두9219 판결 [부당해고구제재심판정취소]
대법원 2005.11.24. 선고 2005다39136 판결 [손해배상(기)]
2. 노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
법령마당란-입법행정예고-근로기준법 시행령 및 시행규칙
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부당해고
청구권적 권리설
일정한 급부를 청구할 수 있는 청구권
의사표시를 구하는 확정판결로 계약성립
간접고용에 있어서 시민법적 계약의 형식이
어떠하든 그 실질이 근로자를 지배ㆍ종속관계
에서 사용한다면 노동법적말씀론에
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근로자권리)의 정책추이과정
Ⅳ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률
1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다
2. 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다
3. 연봉
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부당해고 당한 근로자의 복직 시 근로조건/근로형태 변경
수습기간 중 해고를 당한 근로자에 대해 관할 지방노동위원회의 원직복귀 명령에 따라 해고 당시에 수습기간 중에 있었던 근로자에 대하여 수습 근로자로 복귀토록 하면서 기간의
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해고한다는 방침을 정하고, 노조측의 저항을 막기 위해 노사협의회 근로자위원 선출에 부당하게 개입함으로써 파업을 유도하였다. 파업 돌입 이후 노조가 병원정상화 방안을 제시했지만 병원측은 불성실교섭을 일삼으면서 대량징계, 고소고
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근로자와 장애자, 외국 근로자, 2) 생계비수준 이하의 비정규직 저임금 근로자, 3) 장시간 노동과 부당해고, 4) 직업공해병으로 늘어나는 산업재해의 증가, 5) 성장지상주의에 가리어 표류하였던 국가경쟁력 노동정책의 상실, 6) 고임금 어용노
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