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부당 해고라고 주장하려면 ‘코로나19사태로경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우’ 등 위의 요건을 잘 알아봐야 한다. 부당 해고 구제신청 대상이 되는지는 『중앙노동위원회』에서 안내받을 수 있다.
사용자가 근로자를
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근로자는 임금채권보장제도를 활용할 수 있다. 해당 제도는 고용노동부장관이 사업주를 대신해 미지급임금과 퇴직금 중 일부를 임금채권보장기금에서 선지급하고 이후에 사업자에게 구상하는 제도이다.
(2) 근로자가 부당해고를 당한 경우
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해고가 부당한 경우 근로자는 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 구제받을 수 있고, 또한 상기 소송을 본안으로 하여종업원지위보전의 가처분신청이나 임금지급의 가처분 신청을 할 수 있다.
또한 부당해고가 불법행위를 구성하는 경우
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근로자를 어떤 사유로든 해고할 수 있었다. 그러나 위 원칙은 많은 비판을 받아 현재는 단체협약, 판례법, 각종의 성문법을 통하여 사용자의 근로자에 대한 해고[290] 가 제한되고 있다. 그리하여 미국에 있어서의 부당해고는 common law 상의 계
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근로자측은 이것을 받아들이기 힘든 이유이다.
특히 한화투자증권의 경우 기업이 어렵다는 이유로 정리해고를 단행해 놓고, 임원진 들에게는 돈을 풀었다는 것은 상식적으로 용납이 안 되는 사안이다. 그러한 돈으로 정리해고를 막았어야 한
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청구
부당해고로 인한 손해배상에 있어서는 특히 위자료의 인정 여부가 문제 되는데 판례는 대체로 근로자가 해고로 인해 고통을 당한 특별한 사정이 있고, 이를 사용자가 인식한 경우가 아닌 한 위자료 청구권을 부인하고 있다. 그러나 해고
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 지방노동관서
근로자가 임금을 제때 받지 못하는 등의 문제로 임금체
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근로자\'란 수습사용한 날부터 3월 이내인 자를 말한다(영 12조).
10. 부당해고의 구제
1. 노동위원회에 의한 구제
가. 구제절차
사용자가 근로자를 정당한 이유없이 해고한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다(33조 1항).
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근로자가 2시간을 추가로 근로하면 법정 근로시간은 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근무를 금지하는 근로기준법 제74조제5항을 위반하지 않는다고 보고 있다.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠
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근로자가 제1항에 따라 체당금을 청구하는 경우 고용노동부령으로 정하는 공인노무사로부터 체당금 청구서 작성, 사실확인 등에 관한 법률 지원을 받을 수 있다(제5항)(교재, p419).
2) 부당해고를 당한 경우
「근로기준법」에 따르면, 해고가
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