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공동체의 복지기능 강화
Ⅷ. 장애범주 확대 추진
Ⅸ. 장애인복지를 위한 물리적 환경정비 및 공학적 지원
Ⅹ. 장애인 고용의 경제적 효과
1. 비용과 편익 분석
2. 근로자 대체 효과
?. 장애인 생활시설 운영의 문제점
1. 시설운영의 개
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근로자정책을 유도하고 공업발전국이 고용상의 남녀평등시책을 법제화하는데 큰 영향을 미쳤다. 그러나 이 조치는 주요관심이 인종문제에 있었고 적용영역도 취업과 교육분야로 제한되며, 정치.의사결정직에의 대표성 증진을 위한 할당제
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근로자정책을 유도하고 공업발전국이 고용상의 남녀평등시책을 법제화하는데 큰 영향을 미쳤다. 그러나 이 조치는 주요관심이 인종문제에 있었고 적용영역도 취업과 교육분야로 제한되며, 정치.의사결정직에의 대표성 증진을 위한 할당제
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역순 행동 연쇄(Backward Chaining)
3) 용암법
4) 자극통제(Stimulus Control)
5) 일반화
4. 기타 기법들
1) 질책법
2) 내폭요법
3) 체계적 자기탈감법
4) 수동적 조건화
Ⅶ. 다양한 상담사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례4
참고문헌
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2) 제도설계 및 실시단계 3) 사후관리 및 개선 단계
3. 제도 도입 및 활성화를 위한 지원(정부차원)
1) 제도 도입 및 세제 지원을 위한 법적 근거 마련
2) 정부의 세제 지원
3) 제도 운영에 따른 기업부담 최소화
◆ 결 론
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근로여성복지기본계획」과「여성의 사회참여 확대방안10대 과제」 등을 통해서 여성 근로자를 지원하는 다양한 정책들을 개발하였다. 이러한 성인지적 정책의 수립은 정부가 친여성적 정책을 펴려는 의지를 적극적으로 표명했다는 점에서
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공인 지원을 위한 특별조치법이 개정됨에 따라 소기업의 경우에는 상법의 규정에도 불구하고 발기인 1명 이상, 자본금 5천만원 미만으로도 주식회사 설립이 가능하게 되었다. 소기업이란 제조업, 광업, 운수업, 건설업의 경우에는 상시근로자
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공에서의 사전승인절차 폐지와 사후심사제도의 도입
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
2. 서비스기관으로 근로복지공단의 체계 개편
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
3. 휴업급여 100% 보장 등 급여의 보장성 강화
1) 문제점
2) 정책내
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공장건설, 근로자채용 및 직업훈련등을 수행하는 데 큰 어려움을 격었다. 이러한 언어소통문제를 해결하기위해서 LG정보통신(주)는 현지 루마니아인을 통역으로 채용하였으며 일정수준의 교육을 받은 자를 채용한 경우에는 영어로 의사소통
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건설업 노동자들에 대한 처우개선이다. 중소기업 기술인력의 장기근속을 지원하기 위해 기술자격증 소지자 및 7년이상 근무한 생산직 근로자에 대해서 근속기간에 비례하여 급여액의 10-30%를 소득공제할 수 있도록 한다는 것이다. 50인이상 3
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