|
공장건설, 근로자채용 및 직업훈련등을 수행하는 데 큰 어려움을 격었다. 이러한 언어소통문제를 해결하기위해서 LG정보통신(주)는 현지 루마니아인을 통역으로 채용하였으며 일정수준의 교육을 받은 자를 채용한 경우에는 영어로 의사소통
|
|
|
근로자들의 생명과 건강을 해칠 수 있는 위험한 개소들을 제때에 없애야 한다.
제57조 건설 및 설계 기관과 해당 국가기관, 기업소는 공장, 기업소, 건물, 구축물의 건설과 기계설비의 제작에서 근로자들의 로동 보호조건을 철저히 갖추어야
|
|
|
건설업 노동자들에 대한 처우개선이다. 중소기업 기술인력의 장기근속을 지원하기 위해 기술자격증 소지자 및 7년이상 근무한 생산직 근로자에 대해서 근속기간에 비례하여 급여액의 10-30%를 소득공제할 수 있도록 한다는 것이다. 50인이상 3
|
|
|
건설자금 지원
건설교통부,
한국주택공사
ㆍ근로자의 주거안정과 목돈마련 지원에 관한 법률(1987.5.30)
ㆍ재형저축자금의 주택자금으로의 활용, 주택저축에 대한 비과세, 주택자금상환 액에 대한 근로소득 세액공제, 공동주택 구입시의 취득
|
|
|
지원을 받아 약 5천명정도의 대상자들이 의료비를 지원받고 있으나 여전히 경제적으로 어려움을 호소하고 있다.
고용제도와 기초생활보장제도의 보완을 통해 실제 내부장애인들의 근로동기를 유발하는 종합적인 지원이 필요하다.
⑤ 내부장
|
|
|
지원, 외국인근로자지원, 무료법률지원
주택
국민임대주택건설, 다가구주책 매입임대사업, 기존주택 전세임대, 영세민ㆍ근로자 서민주책전세자금지원
국가보훈
보훈급여, 의료지원, 유공자·제대군인 대부
공적연금
군인연금, 국민연금, 공
|
|
|
근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지할 수 있게 하는 것이다.
직업능력개발사업은 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자가 자기
|
|
|
공장 현황
(5) 매출/ 인원 현황
2. 동양강철의 뉴패러다임경영
(1)뉴패러다임경영이란?
(2)동양강철의 뉴패러다임경영 실시의 동기
(3)뉴패러다임경영실시 후 기대효과
(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강
|
|
|
공업, 과학 및 기술서비스업, 공연산업등
상시근로자수 100인 미만이거나
매출액이 100억 이하인 기업
도매, 상품중개업, 음식료품 종합소매업,
연구 및 개발업, 사업지원서비스업, 산업용
세탁업, 유원지 및 테마파크 운영업, 식물 원, 동물원
|
|
|
근로자에게 치료와 사회복귀를 지원하여 경제성장 과정에서 사회안전망으로서의 중요한 역할을 수행하고 있다. 1986년 산재보험법을 개정하여 재해예방, 근로자 복지증진사업을 산재보험사업에 추가하고, 1999년 산재보험법 개정으로 재해근
|
|
메뉴펼치기
