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단기적인 처방에 치우치지 말고 시장질서의 확립, 즉 시장에서의 자유로운 경쟁이 미덕이 되는 사회를 건설하는 방향으로 항상 정책을 수립해야 할 것이다. 1. 노동조합의 3대 기능
2. 노동조합의 역사적 고찰
3. 노동조합의 역할
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공공산업복지
2. 기업복지
3. 노동자 자주복지
4. 민간산업복지
III. 산업사회사업의 실천모형
1. 근로자 원조모형
2. 고용주-기업서비스 모형
3. 고객-서비스 모형
4. 기업 공공참여 모형
5. 노동관련 공공정책 모형
IV. 산업복지의
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근길 동선을 따라 위치한 상점이 유리
3) 기존 상인들의 표정을 읽어라
4) 은행이나 관공서 등 길목이 좋다
5) 높은 지대보다 낮은 지대가 유리하다
6) 주변에 노점상이 많은 곳이 좋다
7) 권리금이 붙어있는 점포가 안전하다
Ⅶ. 상권의 조
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건설업
의 경우에도 실시 초기의 충공사금액 40억 원에서 2004변 1월부터는 공사금액 2,000만
원으로 확대되었다. 이로써 현재는 사실상 모든 근로자가고용보험 적용대상이다.
그러나 고용보험법 제8조에 의하면 (1) 65세 이상의 근로자, (2) 1월간
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공공 지출 확대 : 총수요 증대를 위한 재정 지출 확대와 공급 능력 증대를 위 한 감세 정책 병행, 소득세나 특소세보다 부가가치세 조정
- 물가 안정 : 고유가 지속 등에 대비 물가 안정을 위한 무리한 환율 절하 정책 지양
- 건설 경기 연착륙
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공급제도
1. 공급주체
2. 공공임대주택의 공급
3. 공공분양주택의 공급
4. 민영주택의 분양제도
V. 주택금융제도
VI. 공공임대주택
1. 공공임대주택의 유형
2. 관리주체
3. 입주대상자 선정
4. 임대료
Ⅶ.일본의 주거문제
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동기위계설
2) 매슬로우의 욕구단계
(1) 생리적 욕구
(2) 안전의 욕구
(3) 애정과 소속의 욕구
(4) 존중의 욕구
(5) 자아실현의 욕구
3) 매슬로우의 동기위계설의 공헌과 한계
2. 그 교육적 시사점
1) 동기부여
2) 배우고자 하는 동기
3) 자기
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건설 ----------------------------------------------------- 13
Ⅳ. 주요 한계점 ------------------------------------------------------ 18
1. 근로자의 경영참여 부족 --------------------------------------- 18
2. 근로자의 자사주 취득기회 부족 -------------------------------- 27
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근로자 수와 매출액
2) 주업종 기준
3) 유예기간
2. 해당되지 않는 창업범위
1) 포괄승계
2) 형태변경
3) 폐업 후 동종사업 전개
Ⅲ. 창업동기와 사업목적
1. 창업동기
1) 개인적인 동기
2) 국가적인 동기
2. 사업목적 및 의무
Ⅳ. 사업
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4) 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례
4. 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등의 해결 방안
1) 의사소통을 통한 불공정성 예방
2) 조직공정성
3) 서로에 대한 위로와 대우
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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