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건설 PBR의 증가로 보아 성장가능성이 높아지고 있다고 할 수 있다.
(5) 수익성비율 ※ ( )는 현대건설
항목
2004.12.31
2005.12.31
2006.06.30
총자본순이익율
(ROA)
5.21
(1.45)
7.44
(6.77)
9.52
(8.03)
총자본경상이익율
8.08
10.29
13.23
자기자본순이익율
(ROE)
12.73
(8.
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공동체 문화 경험 교육이 필요하다
3. 장기 체류자에 대한 발상의 전환
Ⅷ. 외국인근로자 불법체류의 개선 대책
1. 노동자를 위한 인권단체
2. 의료서비스
3. 노동문제 상담 및 쉼터 제공
4. 사회교육?출판을 통한 한국사회의 적응 지원
5.
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공동체 http://cafe.naver.com/gaury.cafe
새정부에 바라는 도시정책 방향 : 도로교통전문가가 새정부에 바라는 교통정책방향
- 권영종[대한지방행정공제회](1998)
도로 교통 정책의 안전 수단
우리나라 도로교통안전시설의 발전방안 - 임헌연[한국도
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지원.
- 1일 144,100원(업체부담: 28,820원, 여비 10,000 원)
- 15일 내외(최대 30일까지)
- 문의 : 지방 중기청 기술지원과
□ 산학연 공동기술개발 컨소시엄
- 기술개발을 하고자 하는 중소기업이 대학 또는 연구소와 공동으로 수행 시 소요비용의 75 %
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할 것이다. 이를 위해서는 공단 부근에 쉘터를 확보하고 예배 처소를 공단 근처로 옮길 필요가 있다. Ⅰ.서론
Ⅱ.외국인 노동자들이 처한 문제들
1. 정치적 문제
2. 경제적 문제
3. 사회적 문제
4. 문화적 문제
Ⅲ.결론
Ⅳ.예제
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1. 공장건설 추진일정표
가. 추진주체
나. 건설계획
다. 연차별 건축계획
2. 공장건설 개요
가. 유치업종
나. 부지현황
다. 주변현황
라. 동별현황
마. 층별현황
3. 공장지원시설계획
가. 부대시설 설치계획
나. 후생
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건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화생활 지원
GS건설은 임
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근로자를 이직시키지 아니할 것"으로 규정하며, 고령자고용촉진법 제2조 제2호는 사업주라 함은 근로자를 사용하여 사업을 행하는 자를 말한다고 규정한다.
한편, 주택건설촉진법 제38조 제4항은 대통령령으로 정하는 공동주택은 입주자가 자
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근로자와 관련하여, 사용사업체에서 파견근로자의 실질적 통합을 근거로 하여, 사용사업체의 사업장위원회는 제87조제1항 1, 2, 3, 6, 7, 8, 12호에서 말하는 사항들에서의 공동결정의 권리를 갖는다. 파견근로자의 근로조건(즉, 근로시간의 위치
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근로자에 대한 인권침해의 심각성 인식
◈ 외국인 노동자 사례 및 문제점
1.고용 허가제의 맹점
2. 정부와 기관의 무성의한 단속과 대응으로 고통 받는 외국인 노동자
3. 부족한 작업장의 위험교육, 교통안전 교육의 문제
4. 지원 시설 활
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