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2개 이상 겸영하는 경우 상시 사용하는 종업원수는 전체 종업원수를 기준으로 판정합니다.(법인46012-1056,98. 4.28) 1. 대기업과 중소기업을 구분하는 기준
2. 대기업이란..?
3. 중소기업이란..?
4. 대기업과 중소기업의 차이
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근거법
부당내부거래 금지
부당하게 자금, 인력, 자산, 상품 등을
제공하거나 현저히 유리한 조건으로
거래하여 지원하는 행위 금지
공정거래법
제 23조 제 1항
이사회 의결 및 공시
대규모 내부거래에 대하여 이사회 의결 및
공시 의무화
공
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근로자의 건강관리비 등
건설재해 예방 기술 지도비 본사 사용비
66. 유해위험방지계획서 제출대상 사업★★
지상높이가 31m이상인 건축물 또는 공작물
최대지간길이가 50m이상인 교량 건설 등
터날건설등의 공사
다목적댐·발전용댐 및
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근로자센터(www.smwc.or.kr)
-한국 이주 노동자 건강협회(www.mumk,org)
-안산 이주민 센터(www.migrant.or.kr)
-코시안의 집(http://kosian.urm.or.kr) Ⅰ. 노동시장의 개방을 준비하며…
Ⅱ. 고용허가제
1. 실시된 지 3년, 그리고 서로 다른 평가
2.. 쟁점 및
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1장 서론 : 경제위기와 수령체계의 확립
제2장 1950년대 경제 위기 : 사회 정치 갈등과 조직 이기주의
제1절 축적위기 : 대중의 불만과 ‘8월 종파 사건’
제2절 행정 관료 조직의 소극 보수성과 당 정 갈등
제3절 행정 관료적 지도 체계와 기술
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1. 보험급여의 지급 및 반환금의 반환
2. 차입금 및 이자의 상환
3. 공단 및 산재의료원에의 출연
4. '산업안전보건법' 제61조의3(재해예방지원)에 따른 용도
5. 재해근로자의 복지증진
6. ‘한국산업안전공단법’ 에 따른 한국산업안전공단(이하
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공급을 주로 ‘니케진’(nikejin-일본계)을 통해서 이루어지도 그 다음으로 기능실습생과 시간제 근로에 종사하는 외국인 유학생취학생을 통해서 이루어짐.
-2000년 12월말 현재 일본취업 외국인근로자는 약 71만명으로 추정. 전체근로자(5,256만
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바탕으로 노사갈등의 해소 방안
9. 노사갈등의 사례에 대한 ‘경제적 노동조합주의’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안
1) 상호 신뢰구축
2) 충분한 대화
3) 판정 기능 강화
4) 노사관계 지원
10. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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114억원 중 일반회계로부터의 조달이 2,600억원에 불과하고 공무원 임금삭감에 의한 조달도 1조 1천억원라는 현실을 감안할 때 실업재원 마련 대책이 중요함.
Ⅵ. 기업실업의 실업자 노조(노동조합)가입
1. 현황
○현행 노조법에 의하면 근로자
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1) 지역균형발전의 새로운 패러다임, 국토계획 제36권 2호
김경수 외(2001). 입지 및 도시특성에 따른 근린공원 조성방안, 부산발전연구원
고병호(2000) 국토 및 지역계획의 역사적 전개, 대한국토·도시계획학회 편
김용웅(1999) 지역개발론, 법문
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