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근로자의 보호
1. 연소근로자의 개념
연소근로자는 15세 이상 18세 미만인 자를 말한다.
2. 취업최저연령의 제한과 연소자 증명서비치
1) 취업최저연령의 제한
15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 노동부장관이 발급한 취직인허
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연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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근로자의 무한경쟁을 강요하는 현 체제에서 현재에도 역시 상대적 약자로 살아가는 여성근로자에게 근로기준법의 좋은 취지 역시도 단지 추상적인 권리로밖에 느껴질 수 있는 것이다. 결론적으로 좋은 취지의 법은 결국 어떻게 실행하느냐
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않는 것은 문제가 있다고 생각한다. 따라서 공직취임의 경우에도 근로자를 보호할 수 있는 입법적 방안이 마련되어야 한다고 생각한다.
V. 결론
1. 근기법 제9조의 공민권의 보장은 참정권을 비롯한 공민으로서의 권리행사 또는 공의직무를 수
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근로자의 경우 이러한 퇴직급을 받지 못하였을 경우에는 3년 이내에 체불임금에 대한 진정 및 고소 절차를 취하여야 한다. 그리고 그 과정은 다음과 같다.
제10조(퇴직금의 시효)
이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면
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권리
7. 홍익대학교 청소노동자 파업사태
8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 합리적은 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협
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근로자
1. 대응 방안으로서의 기업문화
1) 기업이 시장 변화 속에서 경쟁자보다 앞서기 위해서는 최고 수준의 인재를 채용하고, 이들을 개발하고, 붙잡아 둘 수 있는 방법을 찾아야 함
2) 지식 근로자들도 좋은 보상을 받기를 원하지만, 그러
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근로자가 귀향에 필요한 운임·식비 등이 포함되며 이 청구권의 시효는 3년이다.
4.여성차별에 대한 국내법 판례 1.여성에 대한 사회적 차별과 권리개선 현황
2.여성관련 활동의 방향
1)국제 여성활동의 방향
2)한국 여성정책의 방향
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근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향
1. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적 영향
2. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 부정적 영향
Ⅴ. 외국인노동자 문제
1. 노동기본권 문제
2. 사
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근로자투쟁)의 평가
1. 총파업 투쟁의 성과
2. 총파업 투쟁이 목표를 쟁취하지 못한 이유
3. 총파업 투쟁의 한계와 오류
Ⅲ. 노동자투쟁(근로자투쟁)과 한국경제
1. 70년대 : 노동자는 기계가 아니다
2. 80년대 초 : 전두환 학살정권 아래 혹
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