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강화도 필수적이다. 외국인 근로자들이 한국 사회에서 직장 생활을 하는 동안 차별을 경험하지 않도록 보호하는 법적 체계가 더욱 강화되어야 한다. 현재 한국의 노동법은 외국인 근로자들의 권리를 보호하기 위한 여러 조항을 포함하고 있
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근로자들에게 그들의 고용주들로부터 사생활을 보호할 수 있는 권리를 부여하는 조항이 없다.
고용주들이 모든 종류의 비번시 행동에 대한 규칙을 만들 수 있도록 허용하는 법 원칙은 \'자유의지에 의한 고용\'의 원칙이다. 이 법의 원칙에 의
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권리의 제한과 의무의 강조’로 표상되는 법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와 관련한 교육법 103
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근로자의 권리와 사용자의 의무에 관한 우리의 의식에도 변화가 필요하다. 근로자가 정당한 권리를 주장하기 위해서 스스로가 노동법적 사고를 좀 더 신장해야 함은 물론 사용자도 이러한 근로자들의 권리를 박탈하거나 침해하는 것이 단순
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기 시작하고 있다.
④회사, 노동조합, 근로자는 EAP에 투자한 시간, 비용, 인적자원에 대해서 자기들이 정당한 대가를 받고 있는지를 알 권리가 있다.
4) 비밀보장
실제 EAP에서 비밀을 100%보장하기 어렵고 EAP를 평가하는 데 있어 비밀보장 문제
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권리만은 보장해 주어야 하며 미등록 이주 노동자 자녀들이 학교에 다닐 수 있도록 법 개정이 시급히 마련되어야 한다.
5)주거의 확보
현실적으로 부당한 대우를 받고 있는 외국인 근로자들의 인권을 존중하고 노동자로 인정하며 안전하고
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근로자)의 재산권
Ⅴ. 노동자(근로자)의 시민권
Ⅵ. 노동자(근로자)의 자유권
Ⅶ. 노동자(근로자)의 작업중지권
1. 작업 중지권의 의미
1) 자연의 권리로서의 작업 중지권
2) 현장 통제권으로서의 작업 중지권
2. 작업 중지권 도입 과정
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근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전한 노동으로
2. 이주노동자 건강권 확보를 위한 다각적인 노력들
3. 건강할 권리, 건강한 사회를 위하여
Ⅳ. 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 항목
Ⅴ. 노동자건강권(근로자건
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근로자의 고용관리 실태와 보호방안에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 부설 행정조사 연구원, 1973
남인순 / 여성복지 예산의 현황 및 개선방향, 진단! 한국의 여성복지 - 여성복지 예산 확대를 위한 정책토론회, 한국여성단체연합 주최, 1996
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근로자경영참여) 기제 사례
1. 경영 또는 감독 기구에 대한 근로자 대표의 참여
2. 직장위원과 기타 근로자 대표
1) 그리스
2) 스페인
3) 프랑스
4) 이탈리아
5) 스웨덴
3. 기타 정보 및 협의의 권리
1) 스웨덴
2) 협의
3) 정보에 대한 권리
4)
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