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근로자고용개선등에관한법률검토
1. 퇴직공제 의무가입 대상공사 확대(안 제4조의2, 부칙 제2조제1항)
1) 개정내용
2) 개정사유
2. 의무가입공사 하수급인 사업주 승인기준(안 제4조의3)
1) 개정내용
2) 개정사유
3. 미사용 공제부금 정산규정
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근로자가 자신의 재교육이나 자녀양육, 노조활동을 위하여 휴직이나 휴가를 할 수 있게 됨으로 인해 노동단 절을 막고 근로조건을 개선하는 결과를 가져온다는 긍정적인 측면도 있다. 여성의 고용기회 창출은 공공 부문의 고용양을 대폭 증
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근로자 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공은 단순한 법적, 행정적 의무를 넘어 인간 존엄성과 사회 통합이라는 더 큰 가치를 실현하는 데 기여한다. 이들의 권리를 보장함으로써 한국은 국제사회의 책임 있는 일원으로 자리매김할 수
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근로자와 사용자 사이에 권리의무관계를 발생시키는 것이다. 이는 법의 분쟁이 발생시킬 경우 중요한 자료 역할을 하나 분쟁이 발생하기 이전에 근로자와 사용자가 자율적으로 관련 법령을 준수하는 최소한의 기준일 것이다. 따라서, 위에서
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권리
- 자본주의사회의 기본은 노동을 하였으면 정당한 노동의 대가를 받을 권리가 있다. 뿐만 아니라 평등한 대우를 하여야 한다.
문제점 -사용자와 근로자간의 노사관계, 근로자 등 종업원간의 임금의 차이
4) 안전의 권리
- 근로자는 안전한
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근로자의 쟁의행위로서의 직장점거가 문제시되는 바, 현행 노조법에서는 일정한 주요 작업시설을 점거하는 직장점거를 금지하고 있다(노조법 제42조).
Ⅳ. 결
이상에서 살펴본 바와 같이 근로자와 사용자의 근로계약상의 권리·의무는 산업
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근로자는 법률상담 및 법률지원 기관을 찾아서 자신의 권리를 보호하고 소송을 제기하는 데 도움을 받을 수 있다
- 근로기준법(Labor Standards Act) : 근로자의 권리와 직장 내 문제에 관한 법률적인 규정을 근거로 권리를 주장할 수 있다. 부당해
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
근로자가 임금체불을 당한 경우 필요한 경우 사전 협의 후 근
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을
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