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급여보증공사(PBGC)와 플랜종료보험제도가 참고될 수 있다.
⑥ 세법상의 취급 : 사용자가 부담하는 보험료(부금)와 근로자가 수령하는 퇴직연금(일시금)에 대한 세법상의 취급을 명확히 하여야 한다. 특히 공적연금의 소득공제에 준하여 퇴직
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소득대체율
3. 기업연금의 재정추이
4. 관리운영기관 및 기업의 관리운영주체의 선택
5. 적용대상
6. 재정부담
7. 급여조건 및 급여수준
1) 기업연금의 급여수급조건
2) 급여수준 및 지급형태
8. 기업연금의 수급안정성
9. 세제관련 조항
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근로자들의 욕구에 부합하는 급여를 선택할 수 있는 폭을 넓혀 주고 있다는 것이다. 또한, 정부도 그러한 변화에 대한 적절한 정책의 개발과 시행을 해 나가고 있다. 미국은 1974년 근로자퇴직소득보장법(ERISA)을 효시로 근로복지의 환경에 전
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소득자금으로 활용될 가능성이 낮았으며 급속한 인구고령화와 노동시장 여건의 변화, 기업체 도산 시 근로자의 수급권 보장이 미흡한 점 등등 여러 가지로 문제점을 가지고 있었다. 그리하여 2005년 12월 1일, 근로자퇴직급여보장법에 의해 퇴
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Ⅰ. 서
1. 퇴직급여제도의 의의
기존의 퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 변화로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 후 소득보장기능을 다하지 못하였다. 이에 근로자퇴직급여보장법을 제정하여 기
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소득세보다 연금에 붙는 소득세율이 더 낮아 결국 연금이 유리하다. 또 연금을 받는 동안에는 과세가 미뤄지는 효과도 있다.
▶ 퇴직연금 도입시 단체협약 및 취업규칙의 변경
근로자퇴직급여보장법 제12조 및 제13조에서는 ‘퇴직연금규약’
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생활자금으로 소비되는 것을 방지하여 노후 소득재원의 확충에 이바지할 수 있을 것으로 기대됨 Ⅰ. 퇴직연금제의 개요
Ⅱ. ‘확정급여형’(DB Defined Benefit)과 ‘확정기여형’(DC•Defined Contribution)
Ⅲ. 근로자퇴직급여보장법 주요내용
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근로자퇴직급여보장법 개정안이 국회를 통과할 것"이라며 "개정안이 시행되면 퇴직연금 시장에 긍정적인 변화가 예상 된다"고 전망했다. 개정안은 △자영업자의 퇴직연금 가입 허용 △신설 기업의 퇴직연금 자동 가입 △확정급여형과 확정
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법령을 정비중이다.
그간 61년 도입된 퇴직금제도가 사회경제적 여건 변화에 따라 노후소득보장이라는 당초 취지를 제대로 구현하지 못하게 되어 퇴직연금제도 도입 필요성이 제기되어 왔는데, 근로자퇴직급여보장법이 국회를 통과함으로써
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(3) 직업훈련 기회의 확대
(4) 고용지원인프라 확충
(5) 우리사주제도 활성화
(6) 기업연금제도 도입
4) 취약계층에 대한 지원 확대
(1) 기초생활보장제도의 내실화
(2) 저소득층 주거안정 지원 확대
(3) 장애인, 노인 등 지원 강화
Ⅲ.결론
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