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근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합병과 근로관계의 이전
Ⅲ. 합병과 근로관계의 변경
Ⅳ. 합병과 정리해
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방법을 선택하거나 혼용하여 사용하도록 해야 할 것이다. 특히, 사회복지급여를 지급할 때에는 가장 먼저 수급자의 상황이나 입장을 충분히 고려하여 사회복지서비스의 본래 목적과 취지에 부합하는 서비스가 이루어질 수 있도록 하는 데에
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선정이유
2.본론
1)기업소개
(1)벤츠
(2)크라이슬러
(3)두기업의 SWOT분석
(4)합병의 이유
3.합병
1)합병과정
2)부문별 합병사항
3)합병후의 SWOT
4.합병후 위기의 발생과 분리 될 때까지...
1)위기의 발생
2)분리와
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대표의 동의’(근로기준법 제97조 제1항 단서)가 문제된다.
③ 근로자의 자격·등급을 전반적으로 수정해, 능력에 적절한 자격·등급을 인하하는 조치가 있다. 여기서는 직능자격제도의 책정 방법에서‘강등’(降等)이 규정될 필요가 있으며,
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근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다.
따라서 간주근로시간이 기준근로시간의 범위내라면 실근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 사용자는 가산임금을 지급할 필요가 없다.
2) 근로기준법상 근로시간규정의 적용
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방법은 ‘철수냐, 주둔이냐’는 이분법적인 대립구조를 넘어, 점진적인 감축 계획을 세우는 것이 아닐까 한다. 혹이 불편하면서도 떼어내기가 힘들다면, 그 혹을 줄이는 방법도 있다.
옳건 그르던, 부인할 수 없는 현실은 우리의 안보축이 한
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근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 EH는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의해야 한다(제68조).
4. 관련법률
헌법과 근로기준법 외에 청소년의 근로에 관한 규정을 두고 있는 법으로는 최저임금
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방법 안내’ → ‘불만 및 고충 접수’ →
‘불만 및 고충처리’ → ‘기록 및 보고’ → ‘불만 및 고충 유형분석을 통한 중장기적 대처’
순으로 가동되어야 한다.
제98조(불만 및 고충처리 방법 안내)
①노인이 장기요양기관과 계약을 맺기
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방법과 절차
는 별도의 시행합의서에 규정한다.
. 비세출자금기관의 지나친 수익사업에 대한 조세 부과
- 비세출자금기관을 통한 \'불법처분\'의 통제를 강화하고, 비세출자금기관에 대한 \'비자격자\'
의 이용을 제한함.
- 특혜남용을 방지하
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방법을 선택하거나 혼용하여 사용하도록 해야 할 것이다. 특히, 사회복지급여를 지급할 때에는 가장 먼저 수급자의 상황이나 입장을 충분히 고려하여 사회복지서비스의 본래 목적과 취지에 부합하는 서비스가 이루어질 수 있도록 하는 데에
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