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방법
4) 적용 시점
5. 유족급여 및 장의비
1) 유족급여
2) 장의비
6. 상병보상연금
Ⅶ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 공익성
1. 근로복지공단이 관장하고 사업주는 조력해야 한다
2. 회사의 과실이 없거나 폐업해도 보상한다
3. 1인
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대표와 공익대표가 모여 국민경제의 입장에서 단체교섭에 필요한 가이드라인을 제시할 수 있으며, 업종별 단위에서도 업종의 특수성을 감안한 준거지표를 합의. 제시할 수 있다. 기업단위에서도 임금, 근로조건, 복지증진, 산업안전 등에 대
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방법
2. 불법
1) 개념
2) 성질
3) 판단방법
Ⅳ. 위법성과 과실
Ⅴ. 위법성과 성표현물
1. 위법성 판단
2. 입증책임
Ⅵ. 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법)
1. 사안의 개요
2. 대상판결의 요지
3. 노조법상 근로자의 개념과 실
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근로자들이 사명감을 갖는 문화가 형성될 수 없어 결국 붕괴란 대참사를 부른 부실공사를 낳았던 것 같다>라고 지적했다.
정연앙 중앙대 교수（경영학）는 <７０년대 말 지탄받았던 <기업은 망해도 기업인은 산다>는 풍토가 아직도
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대표자는 해산한 날로부터 15일 이내에 행정관청에 해산을 신고해야만 한다.
- 목 차 -
Ⅰ. 노동조합의 의의와 기능
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능
Ⅱ 노동조합의 조합원 확보방법과 조합비의 징수
1. 노동조합의 조합원 확보방법(숍
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근로자의 참여를 촉진ㅡ>매일의 작업관련 의사결정ㅡ>충실화 된 작업 수행ㅡ>내재적 만족.
③ 개방적 정보시스템을 갖춘다.
④ 구성원의 다양한 경력경로를 제공.
⑤ 자율적인 구성원 선발이 되도록 한다 : 선발과정에 구성원이 참여ㅡ
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근로자 상은 집단으로서의 근로자에서 개개인으로서의 근로자로 전화되었다. 집단적 근로자는 획일적.집약적.강행적 규제에 친숙한 반면에, 개인별근로자는 당사자의 의사를 존중하면서 개별적.보완적 방법으로서의 임의적 규제를 행하는
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전처리
2. 실험목적
작업장에 있는 분진의 중량과 유량을 측정하여 분진농도를 계산, 중량분석하며 석면의 전처리 과정을 실습한다.
3. 실험관련 이론
4. 실험 기구 및 장치
5. 실험 방법
6. 실험 결과
7. 결론 및 고찰
8. 참고문헌
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방법
(3) 직무기술서와 직무명세서
2) 직무평가
4. 인적 자원관리의 주요활동내용
1) 확보관리
(1) 모집
(2) 선발
(3) 배치
2) 개발관리
(1) 교육훈련
(2) 경력개발
(3) 인사고과
(4) 인사이동
3) 보상관리
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대표의 교섭권한의 범위(단일화 대상이 되는 교섭사항의 범위)
3. 교섭대표의 결정방법
1) 교섭권의 독점 여부
2) 노조자율에 의한 교섭창구 단일화 의무 및 그 한계
4. 단체협약의 효력
5. 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항
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