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근로자복지기본법하의 우리사주제도(ESOP)
✔ 근로자복지기본법이란??
✔ 우리사주제란??
✔ 근로자복지기본법하의 우리사주제도의 도입배경
✔ 연혁
✔ 현행 방식
✔ 종류
❏ 차입형 우리사주제
❏ 스
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제도 개선 (증권거래법 시행규칙 개정)
2) 비상장기업 우리사주제 활성화 지원
- 비상장 주식가격의 공정한 평가방법 마련 등 환금성 지원방안 마련
- 지주회사 조합원의 범위에 비상장 자회사의 근로자 포함 (근로자복지기본법 시행령 개정)
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우리사주제도에 관한 중요한 정책적 시사점을 요약하면 다음과 같다. 우선 우리사주조합장은 대부분이 민주적인 절차, 즉 조합원총회에서 선출되고 있으나 일부 조합은 여전히 회사의 지명 등에 의해 비민주적인 방법으로 선출되는 경우도
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우리사주제도하에서의 우리사주조합은 과거와 달리 조합기금을 적립하고 자사주를 매수하며 상당기간 이를 관리하는 등 그 역할이 증대되었다. 새로운 제도에서는 그만큼 조합운영의 관리가 중요해졌다는 것을 의미한다. 근로자복지기본법
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복지 향상과 경제적 지위 향상을 위해 기업 및 정부 정책 지원 하에 근로자로 하여금 자사주를 취득, 보유하게 하는 제도이다. 우리사주 제도는 2002년 1월에 (구) 우리사주제도를 보완하여 근로자복지기본법에서 규정하고 있다.
ESOP는 종업
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우리사주조합에 대한 자사주 또는 현금 출연액은 전액 손비로 인정되며, 이에 따라 기업은 과거의 성과뿐만 아니라 미래의 성과를 근로자와 공유할 수 있는 제도적 장치를 확보하게 된다. 또한 대주주(법인 또는 개인)가 우리사주조합에 자사
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제도로 도입되어야 한다. 기존의 우리사주제도는 존치하고 연금형 우리사주제도를 노사합의에 따라 선택적으로 실시할 수 있도록 하는 것이다.
둘째 연금형 우리사주제도는 퇴직연금제와 연계하여 ‘근로자퇴직급여보장법’이 제정실시되
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근로자 복지시책으로서 근로자주택 25만호건설, 노동은행(평화은행)설립, 우리사주조합제도 활성화, 사내복지기금운영의 권장등 적극적인 노동정책을 추진
(3) 1988년 국민연금제도 실시
(4) 1989년 장애인복지법, 노인복지법 개정공포, 모자복
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를 근로자와 공유할 수 있는 제도적 장치를 확보하게 된다. 또한 대주주(법인 또는 개인)가 우리사주조합에 자사주 또는 현금을 출연하는 경우에는 법인세 및 소득세법상 지정 기부금으로 인정하여, 개인의 경우에는 소득 금액의 10% 한도, 법
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- 기획예산위(19980513; 19980703; 19981002; 19980817) 참조. 1. 근로자복지기본법의 우리사주제도 관련 평가 및 향후 과제
2. 우리사주의 의결권 관련 시행령 규정안에서
3. 조합기금으로 취득한 자사주 배정 방법에서
4. 근로자기업인수에서
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