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원조모델
- 가장 널리 알려져 있고 잘 발전된 모델로서 개인적, 정서적 혹은 행동상의 문제를 안고 있는 근로자를 대상으로 전개되는 상담 중심의 프로그램이다. (전화상담, 컨소시움모델 등이 있음)
② 고용주-기업서비스 모델
- 산업사회사
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근로자들이 본국으로 송금하는 금액이 연간 1천억 달러를 넘고 있는데, 이 금액은 국가차원의 해외원조액수보다 많은 금액이며 나름대로의 기능을 갖는다고 한다.
(http://www.economist/printedition/displaustory. 2001.4.2).
우리나라도 많은 외국인근로자
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프로그램의 보편화
2) 거시적 측면의 고려
(1) 근로자 원조 프로그램의 경우
(2) 정책적 제언
3) 통제적, 억압적 측면
(1) 통제적 측면
(2) 자본가 이익의 대변
4) 과학적 평가
5) 비밀보장
6) 기타
(1) 홍보
(2) 담당 영역에 대한 지침의 설정
2
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프로그램에 참여해 즐거운 노후를 보내는 것을 제안합니다.
참고문헌 -----------------------------------------------------
1. 남기민편저, 「현대노인복지연구」, 청주대학교출판부, 1998,
2. 장인협 최성재 공저, 「노인복지학」, 서울대학교출판부, 1998, pp
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근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해 우선 특정기업에의 고용이 전제. 고용불안정의 심화는 상당수의 노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응하는 사회복지 혜택을 상실함
0 이중노동시장의 고착화
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입장에서 중재를 한다.
④ 자문가의 역할 : 산업분야에서 취급되는 많은 문제들을 경영자왕의 자문을 통해서 사전에 예방한다. 1. 산업사회사업의 원칙과 유형
2. 산업사회복지사의 역할
3. 직업 원조 프로그램
4. 산업사회사업가의 역할
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프로그램 부족
5.노인문제에 대한 해결방안
5-1.노인인력뱅크의 활성화
5-2.보험급여의 확대화
5-3.의료보호체계의 완비
5-4.지역사회서비스 및 장기요양서비스 제공
5-5.치매 노인에 대한 정부정책의 강화
5-6.재가복지 서비스의 확충
Ⅲ.
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넘어 근로자들의 삶의 질과 근로 효율 향상도 함께 도모하는 산업·복지·편의의 융복합 활동 산업사회복지의 개념
산업사회복지의 변천사
산업사회복지 실천의 유형
산업사회복지사의 역할
직업 원조 프로그램
현장에서의 실천사례
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근로자의 장시간근로
Ⅲ. 결론
1. 여성고용정책의 개선방안
(1) 가부장적인 사고에서 탈피하기
(2) 남녀 차별적 임금의 해소
(3) 직장 내 탁아소 설치의무화
(4) 고용할당제의 실시
(5) 개인적인 차원에서의 여성들
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(2) 실직자가 겪는 감정과 이에 따른 복지사의 역할
3) 해고자를 위한 서비스
4) 대규모실직시의 복지사 역할
(1) 개 관
(2) 회사차원의 할 일
(3) 당사자 가족에 대한 개입
5) 해고되지 않은 근로자에 대한 개입
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