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근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불
2) 부당해고
3)
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해고하는 것을 금지하고 있기 때문에 LG전자는 휴대폰 사업부에 배치되어 있던 수만 명의 근로자를 다른 사업부로 전환배치할 수 밖에 없었던 것이다. 이는 상식적으로 이치에 맞지 않는다는 생각이 들었다.
2. 참고자료
구조조정 정현웅(소
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노동자의 유입배경
제 1절 이론적 배경
제 2절 외국인노동자의 한국사회 유입배경
제 3절 외국인 노동자의 인권
제 2장 외국인 노동자 인권 향상을 위한 노력
-구로 외국인 노동자의 집을 중심으로
제 1절 단체 소
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노동자 출입국 관리법 등 정책의개선 (2)미등록 이주노동자 인권보호 정책 마련 (3)외국인 근로자 고용 등에 관한 법률 중 고용허가제 개선 (4)건강보험료 부과체계 개선 (5)이주노동자 진료 데이터베이스 구축 (6)소수자 인권보호 국제법 가입 (
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구조조정
Ⅶ. 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간 단축?비정규직 노동기본권 보장 촉구대회
4. 법원의 반노동자적?보수적 판결에 대한 사례
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근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미
1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다
2. 정규 노동자는
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해고 구제절차의 문제점
1) 이원주의로 인한 절차의 복잡성
2) 긴 시간과 많은 비용의 소요
3) 법원의 전문성 문제
4) 구제명령이 확정되지 아니한 공백 기간의 근로자 보호 문제
2. 노동법원 도입의 필요성
1) 노동법원 도입에 대한 찬반의
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근로자를 위한 단체에 가입하기 등)
▷새로운 문제에 적용
-일반화된 내용을 유사한 상황( 소수자의 인권 침해 문제)에도 적용하는 활동을 해본다. 1. Migrant Worker
2. 외국인 근로자 문제
3. 외국인 노동자 문제에 대한 바람직한 해결책
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인권침해 사례 : 노동조합 결성의 방해, 기업의 일방적 이윤 확보를 위한 이윤 확보를 위한 비정규 직 노동자 양산, 이유 없는 해고, 노동3권의 불인정 및 실행 방해, 노동에 따른 적절하지 않은 임금 제공, 법정 휴가의 비시행, 기타의 이유로
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구조적인 형태로 작업환경을 결정할 수 있는 노동자적 대안을 모색하는 것이 무엇보다도 중요하다고 하겠다.
참고문헌
김영심 외 1명, 재산권 보장과 조세법, 한국비교사법학회, 2011
김교숙, 근로자의 건강권, 한국비교노동법학회, 2010
안치민
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