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근로자 원조 프로그램의 경우, 위기 개입이 필요한 특별한 상황에서 근로자 집단이나 사업장 전체를 도와줄 수 있는 능력을 갖추고 있다. 사업장에서의 폭력, 심한 산업재해 때문에 생긴 충격, 일시 해고 때문에 겪는 충격, 부서를 구조 조정
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위한 제언
1. 노조법상 불법유형의 제거 : 노사자치주의의 정착과 책임성 강조
2. 법집행?법해석 기관의 공정한 법운용 : 공정한 조정자 및 분쟁해결기구 모색
3. 노사당사자의 의식의 전환 : 민주적?참여적 노사관계
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동자들에 대해 이같이 행하면서 어떻게 ‘세계화’가 이루어지고 ‘국가 경쟁력 강화’가 이루어 질 수 있는지 의심스럽기만 하다. 한국에 와 있는 외국인 노동자들의 대부분이 그 나라의 최고학부를 나온 고학력자들이며 의사, 변호사를
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환경에서 지배적이어야
만 하는 문화와 신뢰, 조직에서 공동체를 형성하도록 도와주는 요인에 관한
문제이다. 학습조직과 지식근로자
Ⅰ. 관리 및 리더십
Ⅱ. 작업관리과업
Ⅲ. 지식근로자의 생산성
Ⅳ. 지식프로젝트 관리
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구축을 위한 기초연구, 대한주택공사 주택연구소
사회경제적 환경변화와 건설산업의 미래상, 이규재, 건설광장 \'96. 11.
제로베이스 이론, 남중헌, 도서출판 석정
정보화기술 도입을 위한 CM형 감리사업체제 구축에 관한 연구, 송병관,연세대학
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구조적 문제점을 해결해 나가면서 노동자계급의 역량을 강화시킬 수 있는 노동조합의 조직체계도 새롭게 정비하고 구축해야 한다.
참고문헌
* 공익노련, 공공부문 통폐합·구조조정 대응방안, 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회
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구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제』/ 한국사회경제학회
권광식(1984) / 『 경제성장과 소득분배 』 / 한국방송통신대학교 논문집 제3집
김대환·김기원(2000) / 『 경제발전론 』 / 한국방송통신대학교출판부
신용수(2003) / 경제발전론 /
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인권센터(kscrc.org)
**레스비언인권연구소(lesbian.or.kr)
**이반씨티(www.ivancity.com) 1. 성적 소수자에 관한 용어정리 2
2. 동성애의 역사 4
(1) 우리나라 4
(2) 외국 5
Ⅱ. 동성애의 현황과 실태 7
1. 외국현황, 사례 7
2. 우리나라 8
(1) 동성애
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구조
나. 조직의 목표
다. 경영진의 변화
라. 고용 및 노사관계
마. 사업영역의 확대
바. 경영성과
Ⅲ. 기업환경과 경영성과
1. “연성”예산제약(Soft Budget Constraint)으로 인한 비효율
2. 구조조정이 지연됨으로써
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구조조정방안, 한국보건사회연구원, 1995.
3). 한국노동연구원, KLI 노동통계, 1986.
4). 국민연금제도개선기획단, 『국민연금제도 개선』, 1997.
『국민연금제도 개선 자료집』, 1997.
5). 국방부, 인터넷 자료, 2001.
6). 김재경김정록, “공무원연금 장
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