|
노동자 너희들도 일자리를 잃게되니까 회사에서 요구하는 경영혁신을 위한 운동에 동참하라’ ‘일하기 싫으면 나가든지 아니면 회사에서 요구하는 일할 능력을 키워라. 그래서 창의적으로 일하라’고 외치고 있다. 그러나 이러한 논리구조
|
|
|
구조의 변화
3) 독점자본의 해외 진출
2. 신경영전략의 내용
1) 유연화전략
2) 기업문화전략
3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
|
|
|
서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
7. 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
|
|
|
인권증진을 위해 각 부서간 상호협력 체계구축
장애인 복지위원회 상시 운영 체계 구축
예산지원
장애인복지패러다임을 반영할 숭 있는 사업예산에 대한 적극적인 지원
장애 인지예산 도입 검포
다양한 장애인 정책의 우선순위 책정에 따른
|
|
|
.
따라서 노동조합은 산업평화의 유지와 노사관계의 발전을 통하여 조직의 효율성을 제고하고 근로자들의 안정과 성장을 이룩하기 위하여 부정적 역할을 최대한 억제하고 긍정적 역할을 최대한 발휘하도록 노력하여야 할 것이다.
|
|
|
조정 시장을 확대하는 방향으로 사적조정의 활성화를 모색해야 하며 법ㆍ제도적 지원을 통해 사적조정 인프라를 구축하는 것이 바람직하다. 정부 역시 모델 개발, 조정인 양성 등 제도적 방안을 마련하고 이 제도의 활용여부는 노사 양측의
|
|
|
해고 부담을 완화
2) 상시퇴출시스템 유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최후의 방법으로 선택
2) 퇴직관리 프로세스 혁신과 시스템의 구축
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
7
|
|
|
요건)
2. 노동조합으로 보지 않는 경우(소극적 요건)
1) 노동자성(勞動者性)과 노동조합 설립
2) ‘사용자의 이익대표자’의 노동조합 가입
3) 해고된 노동자의 노동조합 가입 등
4) 복수노조 금지 규정
5) 법외노동조합(헌법상노동조합)
|
|
|
구조조정과정에서 남성임금=가족임금이라는 이념으로, 여성근로자에 대한 고용차별이나 남성우위의 위계질서, 성차별적 해고나 정리해고 또는 여성근로자의 비정형직화 등으로 나타나기도 한다. 이는 여성의 이해를 남성의 간부가 대표할
|
|
|
구조조정은 노동자계급에게는 유래가 없는 고통과 희생을 가져왔다. 여기에 노동조합이 생존권을 걸고 반대할 수밖에 없는데 현실적으로 이러한 투쟁에서 승리할 수 없는 한계를 가지고 있다는 것이 유감스러운 일이다.
비정규직이 확산 되
|
|
메뉴펼치기
