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근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 ‘일상적 구조 조정’이 일어나고 있다는 것, 다시 말해
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구축효과, crowding out effect
국공채 부담의 귀착
고전학파: 스미스, Hume, 효과 없음, 미래세대 전가
신정통학파, 독일재정학파, 케인즈, 미래세대 전가 없음, 구매력이전에 불가
리카도 등가정리: 미래세대 조세부담증가를 예상, 소비감소, 저축증
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제공
2. 세계 10대 보건산업 선진국으로 도약
1) 보건산업을 첨단 전략산업으로 육성
2) 보건산업진흥을 위한 산?학?연?정부 협조체계 구축
3) 전통한방의료의 육성?발전
Ⅷ. 향후 생산적 복지의 정책 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노동현장의 건강문제로 비인간적인 조직적 변화를 통한 직무스트레스와 함께 노동강도의 강화로 인한
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노동자의 단결과 투쟁에 힘입은 바도 있지만 그 보다는 노동력이 모자라기 때문에 발생한 것이다. (시장에서 물건이 모자라면 물건값이 오른다. 남으면 값이 떨어진다) 그래서 현재로서는 경쟁력을 강화하는데 필요한 조처들을 취할 수 있도
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조정능력
5. 투명한 기업 만들기
제Ⅷ장 현대자동차의 가치관 대전환---------------- 15
◇ 현대 자동차의 마케팅 사례
제Ⅸ장 현대자동차와 자연환경-------------------- 19
1. 현대자동차의 친환경 자동차 개발
2. 친환경 기술력의 홍
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조정능력
5. 투명한 기업 만들기
제Ⅷ장 현대자동차의 가치관 대전환
◇ 현대 자동차의 마케팅 사례
제Ⅸ장 현대자동차와 자연환경
1. 현대자동차의 친환경 자동차 개발
2. 친환경 기술력의 홍보
제Ⅹ장 새로운 리더십 철학
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노동자 타격
④ 재벌 등 거대기업의 개혁 없는 상황하에서 대 중남미 해외투자(FDI)의 증가로 산업 경쟁력 약화
⑤ 산업의 해외 이전은 균형적 민족경제 발전에 부정적 영향 초래
3) 진보적 대안
□ 단기적 대안
① WTO 뉴라운드 출범 반대
② 민
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구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한
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노동자의 삶의 질 향상 계기 3
(4) 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대 3
(5) 여성고용 창출의 긍정적 효과 3
(6) 기타 4
3) 주5일 근무제 도입 시 고려할 점 4
(1) 갈등해결을 위한 합리적인 조정 필요 4
(2) 생산성 향상을 위한 기반 마련
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