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해고와 창업자의 자진사퇴
3. 각 기업의 갈등 해결 방식
-현대 자동차의 갈등해결방안
-도요타의 갈등해결방안
4. 현대노조가 나아가야 할 방안
-노사구조 개선
-참여적 작업조직화와 숙련 개발
-지역 및 산
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노동자 현황 및 실태
5. 비정규직이 갖는 사회적 양면성
Ⅲ. 비정규직근로자의 법적 문제점과 현실적 문제점∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
Ⅳ. 비정규직근로자 고용의 개선방안 ∙∙∙∙∙∙
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노동자간 분열을 가속화시킬 것이다. 언론산별노조가 산별노조로서의 위상에 걸맞은 안정적인 토대를 구축하고 조합원들로부터 신뢰받는 조직으로 자리 잡을 때, 이 문제는 최소화될 것이다. 힘 있는 언론산별노조의 출범, 여기서 언론노동
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정리해고를 앞세운 대대적 구조조정
구조조정과 정리해고에 대한
반대투쟁이 이 시기 노사갈등의 핵심
사례 분석 – 철도청 파업사태
70년대 이후 정부는
도로구축과 자동차산업에
대규모 투자를 시도
그러나 철도산업에는
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하며 국민적 공감대가 없는 일방적 정책추진을 강행할 경우 범국민적인 국익보호 운동에 돌입한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
Ⅳ. 근로자의 입장
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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구조조정을 쉽게 할 수 있게 해준다. 정리해고, 근로파견제, 비정규직 노동자의 확대 등의 형태로 행해지고 있는 실정이다. 노동 유연화 정책은 기업가들에게는 매우 유용한 조치가 되겠지만, 노동자에게는 삶이 직결된 문제이므로 노사분쟁
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1990년대
2. 1901 - 1945년대
3. 1945 - 1960년대
4. 1961 - 1979년대
5. 1970 - 1979년대
6. 1980 - 1987년대
7. 1988 - 현재
8. 앞으로나아갈 방향
정치적상황, 경제적상황, 각시대의 노동의 특성을 중심으로 정리하였습니다.
저의 발표 레포트입니다.
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노동자와 비정규직들이 회사에서 부당한 대우를 받지못하도록 더욱더 강한 법적 체벌을 만들어서 회사가 정규직뿐만아니라 비정규직까지 생각할수있도록 해야한다고 생각합니다.
직원복지와 의사소통이 회사의 혁신을 더욱더 강력하게 가
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근로자의 요구에 부응해 근로시간을 단축하되, 기업의 비용 증가를 최소할 수 있는 방안의 적극 활용으로 기업의 비용 부담을 줄이고, 실업의 사태를 줄이는 차원과 함께 근로자의 삶의 질 향상에 이바지 할 수 있는 방향으로 정부의 보조와
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구조조정이나 민영화는 이미 귀에 익숙한 말이 되었다.
현시점에서 국제적인 흐름과 추세가 공기업의 민영화 흐름이라는 것은 부인할 수 없는 사실이다. 그러나 공기업 개혁을 위해 모든 공기업을 민영화 시킬 수도 없고, 또 민영화만이 해결
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