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노동자) 관련 관리체계 구축
1. 관리·평가체계 마련
2. 예산제도의 개선
3. 정부용역계약제도 개선
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책
1. 공무원화
2. 상용직화
3. 처우 개선
4. 근로조건 보호
5. 2단계 대책
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구조 전반에 걸친 급격한 구조조정을 경험하였다. 특히 국내기업들의 구조조정은 IMF가 요구하는 구조개혁 프로그램과 정부의 대기업정책이라는 외적변수가 제약조건으로 작용했다는 점에서 미국이나 일본 등 선진국에서의 기업구조조정과
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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 이론
(1) 감정노동의 개요
(2) 감정노동의 발생원인
(3) 감정노동과 감정표현규범
(4) 감정노동자와 일반노동자의 차이
2. 감정노동의 실태
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구조조정을 단행할 무렵, 현대중공업은 만성적인 수주가뭄으로 계속해서 영업적자를 기록했었고, 일거리가 없어진 많은 생산직 직원들이 현장에서 일을 하지 못하게 되었던 것이다. 수주가 없어 일거리가 없어진 근로자를 구조조정의 방식
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구조조정은 기업주와 근로자 모두에게 큰 영향을 미치게 되며, 구조조정이 어떻게 진행되느냐에 따라 그 성패가 좌우됨
Ⅲ. 구조조정의 유형
1. 리스트럭처링(restructuring) : 사업 재구축
1) 정의
2) 리스트럭처링의 유형(추진범위와 추진방
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노동자의 현황
(1) 불법체류 외국인 현황
(2) 불법체류 외국인의 단속이 필요한 이유
3. 외국인 노동자가 직면하고 있는 문제점과 사례
(1) 임금문제
(2) 산업재해 문제
(3) 폭력 및 인권문
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근로자보호등에관한법률 해설 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의
Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한
1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)
2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16조제2항)
Ⅳ. 노동자
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노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹
이상윤·최경희(2004), 비정규직 여성 노동자의 건강
이영면(2003), 고용관계론, 경문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규노동(비정규직근로)의 도입 배경과 과정
Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개
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노동자들은 왜 뚝뚝 떨어져 사망하는가?
Ⅴ. 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법
1. 근로기준법 적용일반
2. 근로기준법의 구체적 적용방법
1) 근로계약 체결
2) 임금의 지급 및 계산
3) 근로시간
4) 휴게, 휴일?휴가
5) 해고 등
6) 재해
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해고조정의 법률문제- 요원조정, 해고조정, 정리해고, 중앙경제사, 1993
박종희, 노동:판례로 본 인사관리; 정리해고 자체를 반대하는 쟁의행위의 정당성 여부, 한국
경영자총협회, 월간 경영계, 2001
박홍규, 일반논문:EC 노동법에 관한 연구 - 경
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