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노동자수는 약 46% 수준으로 줄어든 것이다.
이렇게 계속되는 감원조치로 인해 인건비 비율이 획기적으로 낮아졌으며 이는 전형적으로 정리해고에 의존한 경영개선이라고 볼 수 있다. 89년 영업비용 중 인권비 비율를 사철(社鐵)의 경우와 비
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유연성 제고정책의 평가
3. 실업대책과 사회안정망 확충
1) 노동시장유연성의 지속적 추진
2) 탁아제의 확충
3) 고용보험의 확충방안: 고용보험구좌제
4) 체계적 고용인프라 구축
4. 노동시간단축을 통한 일자리 나누어 갖기
참고문헌
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구조조정을 시행한 기업들도
많지만 어려워진 경제 환경을 이유로 정리해고를 남용한 기업들도 볼 수 있었다.
기업의 사회적 책임의식이 아직 정착되지 않아 근로자들을 아무런 대책 없이 정리해 고한
사업주들도 일부 있었다는 것이다. 그
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구조 변화와 인적자원 재배치 전략」, 산업연구원, 2019.
정재훈, 「미래 인재 양성을 위한 교육혁신 방안」, 한국교육개발원, 2021. 목차
1. 서론
2. 인적자원의 부족대책
3. 인적자원의 과잉인력 대책
4. 4차 산업혁명과 인적자원 대책의 연
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해고하면서 주어야 하는 조기퇴직금이나 이직위로금 액수가 기업으로서는 부담이 될 수 있다. 그리고 이 틈을 타서 유능한 인재가 명예퇴직금만 챙기고 회사를 빠져나가는 수도 있다. 그리고 정리해고는 사원들간의 불안과 경쟁심을 조성하
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및 대응 방안
1. 외국인 범죄의 실태
2. 외국인 근로자 범죄의 문제점
3. 외국인 강력 범죄의 문제점 및 대응 방안
Ⅵ. 결론
1. 외국인 범죄에 대한 대책
2. 외국인 범죄에 대한 개선점
3. 교정복지적 대응방안
*참고문헌
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근로자보호등에관한법률의 문제점
가. 기간제 고용을 무제한 확산하는 법안
나. “기간제 노동자를 3년 이상 사용하면 해고가 제한된다” 는 언론의 보도
다. 재계약거부를 통한 해고에 대하여 법률적으로 다툴수 있는 가능성의 축
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의거한 전략수립
2) 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3) 지식공유 문화의 확산
4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5) 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6) 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
참고문헌
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구조조정 프로그램 : 자유화정책
2. 한국에 부과된 IMF 구제금융의 조건 및 그 파급효과
1) 긴축정책과 부실 금융기관 정리대책
2) 신자유주의적 구조조정 정책
Ⅳ. IMF 경제위기의 문화적 요소
Ⅴ. 노동시장 유연화론
1. 노동시장
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노동자의 자발적 참여와 경쟁을 바탕으로 하는 숙련형성과 능력평가 수단으로 작용하지 못했다.
1998년 이후 고용조정 당시 인사고과에 따라 정리해고자가 선발되면서 노동통제를 강화하는 수단으로 기능하기 시작하였다. 회사는 직접적 생
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