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구조 및 운영의 방식에 대한 일대 혁신적인 변화가 불가피하고 이를 통하여 노동위원회 심판기능이 노동권리분쟁의 해결을 위한 명실상부한 제도로서 자리매김하기 위해서는 법률적·제도적·재정적 뒷받침이 반드시 전제되어야 할 것이다.&
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정리해고제와 노동자파견제를 전격 수용한 것과 그 이후 민주노총이 ‘노사정위원회’ 참가여부를 놓고 수없이 갈등하면서 동요한 과정은 바로 그와 같은 점들을 말해준다.
현대자본주의의 구조와 특징, 그리고 한국에서의 현시기 자본(그
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구축 과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식기반사회의 의미
Ⅲ. 지식기반사회의 특징
Ⅳ. 지식기반사회의 지식과 학습
Ⅴ. 지식기반사회와 창의성
1. 세계화?무한경쟁 시대에는 독창적인 아이디어가 필수
2. 생활 곳곳에 창의성은 요구된다
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구축과 정보전달
4. 여성정책담당기구의 변천
1) 여성특별위원회와 여성정책의 추진체계
2) 각부처와 지방정부의 여성정책 기구
3) 지방의 여성위원회
5. 여성정책 담당기구의 변천
Ⅳ. 여성정책 개발 및 여성지위 향상
1. 여성인력(단체)
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구조조정으로 달성 가능한 가치
Ⅲ. 기업 4C경영
1. 컨버전스 경영
2. 크리에이티브 경영
3. 컬처경영
4. 커스터머베이스 경영
Ⅳ. 기업 웹경영
1. 비정형성, 단기성
1) 웹을 통한 경영
2) 정보 위주의 산업구조
3) 대량 개별화(mass customizat
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구조적 관계에 관한 연구, 대한안전경영과학회, 2011
송영근, 중소 제조기업의 윤리수준이 기업의 성과에 미치는 영향 연구, 경원대학교, 2009
안태식 외 3명, 제조기업의 글로벌 통합원가시스템의 설계와 활용, 한국회계학회, 2009
주현택, 제조
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근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함
1) 정규직 부문의 경직성을 해소할 수 있는 방향 필요
2) 비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해고법제에 관한 구체적 검토
Ⅳ. 노
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구조 비교 분석과 중국의 WTO가입 이 우리 수출입에 미칠 영향」 한은 조사 연구 2000.04
정인교「 WTO가입에 따른 중국의 관세 인하가 한·중·일 3국간 교역에 미치 는 영향과 정책적 시사점 」『대외 경제 연구』2001년 상반기호
참고 사이트
외
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구조 기능주의 이론’
3. ‘갈등 이론’
Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문제점
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태
1.
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노동자 근로조건의 강화 부분을 통해 한국은 명분을 얻을 수 있었고, 환경부분의 강화를 통해 막대한 경제적 손실을 방지할 수 있는 실질적 소득을 얻었다고 할 수 있다.
물론 거의 모든 사회운동이 이런 과정을 거쳐 그들의 주장을 관철시키
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