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노동자연대, 2021년10월18일. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘인간과 사회’ 교재 제3장 (사회를 바라보는 관점들), 제5장 (사회적 상호작용, 집단, 조직), 제7장 (사회불평등과 계급, 계층) 요약 정리
1) 교재 제3장 요약
2) 교재 제5장 요약
3) 교재
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근로자파견제, 정리해고제에 관한 법률 등도 이러한 신인력정책을 법적으로 제도화하려는 의도의 표명이라고 할 수 있다.
노동부는 이러한 신인력정책을 지원하기 위한 일환으로 <산업인력 양성제도 개편계획>을 수립하게 된다. 이것은
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노동자의 고용에 불이익이 발생할 수 있다.
둘째, 시설관리자들이 신고 징후를 보이는 근로자를 일방적으로 해고할 가능성이 높다.
Ⅲ. 결론
앞서 설명한 바와 같이 시행일을 기준으로 2015년부터 최근까지 개정된 노인복지법을 정리하여 개정
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구조
③노사관계의 목적
Ⅱ. 한국의 노사문제
①한국 노사관계의 문제요인
②노사관계 실패사례(현대자동차)
Ⅲ. 한국 노사문제의 개선방안
①고용환경의 향후 전망
②노사관계의 변화
③한국의 노사관계 개선방안
④새로운
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구축
핵심인재의 확보와 유지를 위해서는 인사관리관행의 구조조정이 선행되어야 한다. 우리나라보다 앞서 극심한 구조조정의 열풍을 겪은 미국에서도 잦은 정리해고, 조직 개편, 인수·합병 등이 이루어지면서 조직에 대한 구성원들의 충성
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구축
핵심인재의 확보와 유지를 위해서는 인사관리관행의 구조조정이 선행되어야 한다. 우리나라보다 앞서 극심한 구조조정의 열풍을 겪은 미국에서도 잦은 정리해고, 조직 개편, 인수·합병 등이 이루어지면서 조직에 대한 구성원들의 충성
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정리하면 다음과 같다.
- 고용: 실업률 상승, 비정규직 근로자 비중 증가
- 임금: 임금 상승률 둔화
이러한 변화는 노동시장의 양극화 심화, 노동자의 경제적 불안정 증가, 기업의 경쟁력 약화 등 다양한 문제를 야기하고 있다.
참고문헌
노동경
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중략 - 제1강 노동법과 근로관계의 개관
제2강 근로기준법의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제6강 법정근로시간과 연장근로
제9강 해고
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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요건과 지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일 ․ 휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불이나 부당해고
2)
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