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정리해고제와 노동자파견제를 법제화 시켰다.
산업구조조정에 따른 필수적인 제반조치로 주장되는 정리해고제는 기업측에서 가장 보편적이고 손쉬운 제도로서 정리해고제 도입 이전부터 공공연히 시행되고 있는 실정이다. 개별 기업내에
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노동자 가족의 그것과는 전혀 다른 것은 당연하다. 따라서 가족의 문제나 여성의 문제는 가족의 계급적 기반을 고려하여 분석할 때보다 정확하고 현실적인 문제점이 밝혀질 수 있다. 가족 불평등이 성 불평등으로 이어진다는 점을 지적하지
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노동자의 비정규직화
2. 중·장년층실업의 현황
1) 상대적으로 심각한 중·장년층의 실업 문제
2) 알맞은 직장을 찾기 어려운 중·장년층
3) 중·장년층 실업자들의 기타 특징
Ⅴ. 외국 실업정책(실업대책)의 사례
1. 고용보조금
2. 훈련프로
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근로자대표와 합의하여 전직지원제도를 도입하는 방안으로서 퇴직자들의 수용성과 전직지원제도의 참여도를 높일 수 있는 장점이 있음.
- 사례 : 한국피앤지
③ 노사정 3자협력모형
- 노사의 협력에 정부기관과 지역사회가 함께 참여하는 모
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인권의 정치를 위한 개혁
6. 정치인의 부정부패척결
7. 지역감정해소
8. 정부기구개편 및 인사
Ⅴ. 김대중 정부의 대북정책 평가
1. 긍정적인 측면
1) 대북 제의 및 회담
2) 남북한 교류 및 경제협력
3) 국내외 여건조성
2. 부정적인 측면
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정리 및 요약, 사진 자료 첨부)
최종 보고서 정리 및 카페 게시(인터뷰 내용 삽입 및 분석)
비알 코리아 파업문제 자료 정리 및 분석
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- 팀 프로젝트 관련 자료를 올리기 위한 카페 만들기
- 주제 선정 전 프랜차이즈 업체의 횡포 중심으로 방
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노동자계급에게 무엇보다도 시급한 과제가 되고 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업혁명과 경제?사회의 변화
1. 산업혁명의 성격
2. 농업혁명
3. 기술혁명과 공업혁명
4. 자본주의적 생산방식의 확립
Ⅲ. 윤리와 국가의 개입
Ⅳ. 자
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근로자의 대부분이 임시직이나 일용직이라는 점에서 소규모사업체 근로자에 대한 피보험자 관리제도 개선방안이나 실업급여 수급요건에 대한 개선방안은 임시직이나 일용직에 대한 정책과제와 크게 구분되지 않는다. 현재 5인 미만 소규모
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노동자 단 한명의 정
리해고도 받아들이지 못하겠다고 주장
·고용조정 갈등의 전개
① 노사대립
- 교착국면 : 팽팽한 노사 협상중에 회사가 독자적으로 4,830명의 정리해고 신고서를 노동부에 제출
→ 노동조합은 협상이 진행되는 도중 정리해
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구축하는데 많은 공을 들여왔기 때문이다.
한국의 현 상황에서 임금피크제는 기능을 하지 못하는 인사시스템을 다시 한번 더 비틀어 대는 것이다. 우리는 한국기업들이 임금피크제를 연구하는 시간에 인사제도, 특히 평가제도가 본래의 기
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