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근로자의 고용안정을 위해 꾸준히 발전해왔고 앞으로도 그러할 것이다. 하지만 현재의 한계점을 보완하기 위해 고용정보전산망을 확충하고 개별 실업자의 특성에 맞는 맞춤식 취업알선서비스를 도입해 교육훈련의 강화, 활용 가능한 취업상
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근로자의 권리․의무관계를 형성하고 있는 근로계약과 단체협약 및 법률의 해석과 적용에 관한 당사자 간의 분쟁을 말한다.
- 중략 - 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선
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구조조정의 근본적인 원인이다. 경영 및 예산 관리 부족으로 인해 발생한 문제를 가지고 노동자들에게 돌리는 것은 기업의 노동자 농간이다.
▶시사 하는 바
철도노조뿐만 아니라 얼마 전 떠들썩했던 쌍용자동차 노조원 파업 및 정리 해고
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근로자의 쉴 권리: 휴게, 휴일, 휴가
제9강 근로관계의 변경
제10강 근로관계의 종료
제11강 근로관계 종료의 효과
제12강 부당해고등의 구제
제13강 여성과 연소자, 가족권 보호를 위한 특별 규정
제14강 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 금지
제15강
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근로자 문제가 완전히 해결될 것으로 볼 수는 없다. 아무리 훌륭한 제도라도 그것을 사용하는 당사자들의 성숙된 의식이 필요하다. 이러한 의식의 함양은 외국인의 인권을 존중하는 선진 한국 사회로 가는 출발점이다. 한국사람들이 이 땅에
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노동자들이 본인의 희망과 적성에 부합되는 직업에 배치될 수 있도록 노동시장의 관련 인프라를 충분히 구축하여야 한다.
영리를 목적으로 하지 않는 공공부문이 직업훈련과 취업알선사업을 유기적으로 조합하여 충실히 운영한다면 비정규
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구축하는데 많은 공을 들여왔기 때문이다.
한국의 현 상황에서 임금피크제는 기능을 하지 못하는 인사시스템을 다시 한번 더 비틀어 대는 것이다. 우리는 한국기업들이 임금피크제를 연구하는 시간에 인사제도, 특히 평가제도가 본래의 기
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근로자의 대우에 관한 근로관계의 내용은 어떻게 처리되어야 할 것인가 하는 것이 문제이다. 이 문제에 대해서는 단체협약이 실효되었다 하더라도 임금, 퇴직금이나 근로시간, 그밖에 개별적인 근로조건에 관한 부분은 그 단체협약의 적용을
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노동자로서 최초로 노동부에서 설립 신고필증을 교부받음
- 재능교육노동조합은 사측과 2000년 이후 지속적으로 단체협약을 체결해왔음
III. 평가(최종 정리 및 전망)
기업이 이윤을 추구하는 것이 당연하듯 근로자가 일한 대가를 정당하게 받
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근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하여 공무원의 노동3권을 제한적으로 인정하고 있다. 이를 받아 노동조합및노동관계조정법(노조법) 제5조(구 노동조합법 제8조)1)는 공무원과
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