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근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의
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근로자의 70%가 비정규직이라는 점, 75% 이상의 비정규직 종사자가 고졸 이하의 학력이라는 점 정형옥, 비정규직 고용의 특성과 차이, 『여성연구』67(2004), 121-158, 배영수 논문에서 재인용.
은 ‘사회적 약자에게 배정된 직종 배영수, 242
’으로
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조정기구: 제도와 시장
1.2.1. 노동시장의 역할과 한계
1.2.2. 제도와 시장의 상호보완
제2장 노사관계의 본질과 형태
2.1.1. 노사관계의 개념
2.1.2. 노사관계라는 용어
2.1.3. 노사관계의 특질
2.2. 노사관계의 당사자와 노사관계
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조정은 각 대형화된 조직간의 정치적 갈등, 협상, 담합 등에 크게 의존하게 되어 시장 요인 등에 의한 조절 역할이 감소되고, 대형 조직의 관료화에 의하여 시장에서의 의사 결정 기구와 방법은 시장기구가 전제하는 바와 차이를 가지게 되었
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근로자들이 이익을 취하려는 것은 정당하지 않다고 생각한다. 사용자와 근로자가 서로 의지에 맞게 바람직한 교섭이 필요할 것이다. 참여와 협력을 바탕으로 건전한 노사관계의 구축을 위해 근로자에게 악 영향을 미치는 인사경영 문제에 관
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조정실 해체를 포함한 기업지배구조 개편방안, 노동자 경영참가제도 등 더욱 개혁적인 방안을 내놓아야 할 것이다. 이중에서 소액주주 권리 강화는 경영감시 장치로서 중요한 의미를 지니는 것이다. 각종 소수주주권 행사요건을 대폭 완화하
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활용
2. 경영구조
(1) 3권 분립 vs. 오너(Owner)중심
(2) 플랫(Flat)형 조직 vs. 피라미드형 조직
3. 경영행태
(1) 내부유보 vs. 차입경쟁
(2) 평생직업 vs. 평생직장
(3) 국제회계기준 vs. 한국회계기준
Ⅲ. 한국기업이 나아가야 할 방향
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인권단체, 노동조합, 여성단체, 환경단체 그리고 농민조직의 민중적 연대에 기초한 밑으로부터의 세계화를 추구하여야 할 것이다.
〈참고문헌〉
- 자본의 세계화와 신자유주의 (김성균 저)/1998
- 뉴케인즈경제정책 :영원한 케인즈 혁명 (그래
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노동자들 또한 경영일선에 참여하여 서로를 이해하는 소통을 중시한다는 점, ②폭스바겐의 아우토5000공장의 설립취지처럼 노동자를 적으로 생각하지 않고 가족으로 생각하여 해고 없는 성장을 구축해 서로를 배려하는 차원에서 협상을 이루
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조정 체계 수립
1) 교육부총리제 도입
2) 인적자원개발회의 구성?운영
Ⅵ. 향후 인적자원개발의 정책방향
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신
1) 인력 및 지식의 고도화 추진
2) 경제의 소프트화에 부응
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