|
근로자의 노후생활에 대한 의식과 노후준비 활동에
관한연구”, 강남대학교 사회복지대학원, 석사학위논문. Ⅰ. 서 론
1. 연구목적
2. 연구문제
Ⅱ. 이론적 배경
1. 중년기의 특징
2. 고령화 사회 진입과 노인문제
1) 고령화 사회의
|
|
|
지원
1. 직업능력개발훈련지원
1) 집체훈련에 대한 지원
2) 현장훈련에 대한 지원
3) 통신훈련에 대한 지원
2. 유급휴가훈련지원
1) 지원대상훈련
2) 비용지원수준
3. 건설근로자에 대한 훈련비용지원
Ⅵ. 외국 직업훈련(직업교육)의 사례
|
|
|
국제 통화제도의 기능과 변천
3) IMF의 구조와 운영
4) IMF 자금지원제도의 종류
2.IMF프로그램의 내용
3.IMF경제위기의 원인과 결론
3절. 경제위기 극복의 길
1. 새로운 국제 경제 질서에 능동적 적응
2. 경제체질개선으로 구가경쟁력 강화
|
|
|
혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인력의 활용
5.3 인력정책 방안
6. 결 론
참고문헌
|
|
|
지원한다.
중앙정부-서울시-민간단체 연계프로그램의 예
외국인근로자의 권익보호 및 애로사항을 해소하고 우리문화이해 및 한국의 좋은 이미지 확산을 위해 서울시는 성동구 외국인근로자센터(성동구 홍익동 147-22)를 운영하여 지원하고 있
|
|
|
지원하는 방안이다. 근로시간 단축을 통한 계속고용을 지원하여 지원대상자의 실업 예방 효과를 기대한다.
둘째, 휴업수당 지원금을 지급한다. 근로자의 계속 고용을 위해 일시적으로 휴업을 행하는 사업주에게 휴업 수당의 일정부분을 최대
|
|
|
다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부족시대 대비한 여성인력 활용책 강구
제 7 장 결 론
|
|
|
프로그램의 다양화
2. 고용가능성 제고를 위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning
|
|
|
화에 대하여 우선 기업은 제 2의 인생설계 프로그램을 도입하여 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로그램를 확립해야 합니다. 그리하여 근로자들의 막연한 노후불안감을 해소하기위해 만 35세, 만40세 도래시 노후설계 및 경력개발
|
|
|
(Microcredit)을 활성화하여 창업지원 강화 필요 Ⅰ. 자활의 개념 및 목적
Ⅱ. 자활사업의 발전과정
Ⅲ. 자활사업의 운영체계
Ⅳ. 자활사업대상자 선정 및 관리
Ⅴ.자활의 급여
Ⅵ.자활사업 프로그램
Ⅶ.현황 및 문제점 개선방안
|
|
메뉴펼치기
