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근로자들의 경우 이성적 판단과 객관적 사실보다는 인간관계를 중시하므로 정서적 요소에 호소해야 하는데 기업차원 보다는 비정규직 근로자를 감독하는 리더차원에서 비공식적으로 비정규직 근로자들에 대한 지원을 강화하는 것이 좀더
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근로자복지진흥기금은 안정적인 재원확보 방안을 마련하는 동시에 저소득근로자를 위해 적극적으로 신규사업을 발굴할 필요가 있다고 지적했다.
기획처는 또 자유무역협정이행지원기금과 축산발전기금, 농산물가격안정기금 등은 FTA 등 환
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(2)부정적인 기능
4)비정규직노동의 문제점에 대한 방안
(1)동일노동 동일 임금의 법제화
(2)팽생직장에서 평생직업으로의 전환지원
(3)비정규직 핀화적 능력개발 프로그램 지원
(4)고용보험제도의 확대지원
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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프로그램의 확대
우리나라의 언어. 문화. 생활방식 적응의 일방적 형태로 지원사업이 이루어져 왔음. 이들의 문화와 생활방식을 수요. 고려한 수요자 중심의 지원 프로그램 발굴 및 개발, 시행을 통하여 자존감을 높이고 공동체 의식을 갖도
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3) 가족친화정책
4.결론:일과가족의양립을넘어서
<한국의 일·가족양립지원정책>
1.모성보호
2.육아휴직
3.직장보육시설지원
4.여성고용촉진지원
<이외에 한국에서 활성화되어야 할 양립가정의 위한 정책>
[참고문헌]
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근로자를 위한 통합적 신체활동증진프로그램의 개발과 효과. 고려대학교대학원, 박사학위.
이화연, 김정남. (2010). PRECEDE-PROCEED 모형을 활용한 실업계 고등학생의 건강증진 프로그램 개발, 계명간호과학지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강과
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프로그램에 관한 연구 - 홍석호, 서울시립대 대학원, 사회복지학 석사학위 논문, 2007
노인의 취업활성화 방안에 관한 연구 - 유지원, 광주: 조선대 정책대학원 . 사회복지학 석사 논문, 2007
고령화 사회에서의 노인 취업 활성화 방안에 관한 연
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근로자의 사후관리 및 인권보호의 강화
69.4
13.9
1.5
1.1
14.2
100.0
(1003)
3.73
- 한국사회에 동화할 수 있는 프로그램의 마련
63.5
14.3
3.9
1.7
16.7
100.0
(1003)
3.67
- 체류기간의 연장
68.2
12.2
2.7
1.2
15.8
100.0
(1003)
3.75
- 작업환경의 개선
66.7
14.2
2.6
1.3
15.3
100.0
(1
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지원체계의 문제점. 월간 복지동향.
권한용. (2016). 난민문제에 대한 국제적 논의와 한국 난민정책에 대한 시사점. 아주법학.
김현경. (2016). 국내 이주근로자의 문화적응에 영향을 미치는 변인연구. 산업경제연구.
김종철. (2010). 난민의 사회통
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근로자 2,000명 이상
2명 이상
별표 6 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 선임하되, 별표 6 제1호 또는 제2호에 해당하는 사람 1명 이상이 포함되어야 한다.
상시 근로자 500명 이상 2,000명 미만
2명 이상
별표 6 각 호의 어느 하나에 해당하는 사
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