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정의
2. 비정규직 노동자의 실태
수치로 본 비정규직 노동자
비정규직 노동자의 현실
3. 비정규직 보호법
비정규직 보호법의 내용
비정규직 보호법의 문제점
4. 결론
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노동자들을 생산직으로 유인할 수 있을지는 의문이다.
둘째, 근로자 파견제도는 고용안정 저해, 중간착취, 노조의 단결력 약화 등 부정적 측면이 많으며, 고용보험제 실시에 따른 국가직업안정망이 아직 미확립된 상태에서 파견제 도입은 시
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위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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관계가 자본의 이익을 우선시하는 관점에서 재편되는 것은 사태를 더욱 악화시킬 것이다. 왜냐하면 자본과 노동간에 공동체 의식이 존재하지 않는다면, 노동자들은 생산성 향상에 기여하지 않을 것이기 때문이다. 따라서 부가가치창출과 생
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취할 수 있는가?
4) Q) 성희롱의 행위자와 피해자가 발생한 경우 피해자를 전직하는 것은 부당전직에 해당하는가?
5) Q) 파견근로자가 직장 내 성희롱을 가했을 경우 사용사업주가 징계 등의 조치를 취하여야 하는가?
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정의)
3. 사업주에 의한 직장내 성희롱금지조항 신설(제12조) 과 벌칙조항 마련
4. 직장내 성희롱의 개념 확대
5. 사업주의 예방의무 및 발생시 조치
6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)
7. 모성보호 및 직장과
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유형(파트타임 근로자, 파견근로자, 임시직ㆍ계약직근로자)이 급증 = 그 인력은 청소년, 여성, 노인과 같은 주변부인력
청소년 노동자 = 성인이 아니라는, 시간제라는 이유로 보호 받아야 할 청소년들이 열악한 노동환경에 노출되고 있는 사
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파견근로자가 많은 국가와의 가입기간합산 협정을 우선으로 하되, 여의치 않을 경우에는 보험료면제 협정체결 후 가입기간합산 협정의 단계별 협상방안도 염두에 둬야 할 것이다. 아울러 이 같은 동시다발적인 협정업무를 전문적으로 원할
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법률(1999년5월24일)
6. 노사정위원회 운영세칙
7. 노사정위원회의 설치 및 운영 등에 관한 법률(1999년9월28일 제정)
Ⅲ. 노사정위원회 각종 선언문
1. 경제위기 극복을 위한 노사정간의 공정한 고통분담에 관한 공동선언문
2. 노사정 대화
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지정
- 위원 위촉권 및 추천권
- 긴급조정 결정시 의견제시권
- 긴급조정의 중재회부 결정권 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동위원회의 특성
Ⅲ. 노동위원회의 종류 및 관장
Ⅳ. 노동위원회의 조직
Ⅴ. 노동위원회의 회의
Ⅵ. 노동위원회의 권한
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