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불법파견 정규직화 투쟁을 위한 토론회
Ⅲ. 서울외국인노동자센터 방문
1. 센터에서 하는 일
2. 서울외국인노동자센터 위치
3. 서울외국인노동자센터 배너
4. 서울외국인노동자센터 설립목적과 연혁
5. 서울외국인노동자센터 관련단체
Ⅳ. 외
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법ㆍ불법을 불문하고 직장폐쇄 허용
○ 대체근로 제한 완화
현행: 파업기간 중에는 당해 사업내의 인력을 통한 대체만 허용
ㆍ파업으로 중단된 업무 수행을 위한 신규채용ㆍ하도급 및 근로자 파견은 금지(다만, 불법파업시는 대체근로 제한
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불법파견에 대한 제재
6) 차별시정
7. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 문제점
1) 고용형태 다양화의 옹호
2) 고용형태 다양화의 비판
8. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 장단점
1) 비정규직 문제의 이슈화
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법. 민들레.
청년유니온(2016). 레알 청춘 - 일하고 꿈꾸고 저항하는 청년들의 고군분투 생존기. 삶창(삶이보이는창).
김형배(2006). 노동법. 박영사.
박창용(2007). 비정규직관련 법률입법이 주는 시사점. 법학논총.
김진구(2002). 비정규직근로자와
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법파견을 활성화하면서 무허가파견불법파견에 대한 집중 단속을 실시하고 사내하청·용역근로자의 고용안정과 근로조건 개선을 위해 노사단체와의 협의를 거쳐 원·하청기업의 역할을 담은 가이드라인을 제정, 자율적 개선이 필요하다.
2.
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취할 수 있는가?
4) Q) 성희롱의 행위자와 피해자가 발생한 경우 피해자를 전직하는 것은 부당전직에 해당하는가?
5) Q) 파견근로자가 직장 내 성희롱을 가했을 경우 사용사업주가 징계 등의 조치를 취하여야 하는가?
Ⅸ. 결론
참고문헌
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등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
8. 설문조사 및 지침서 제작?활용
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
10. 징계수준 결정시 고려사항
11. 파견근로자에 대한 의무
?. 결론
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파견 노동 관련(금속, 화학 등이 주동력)
- 불법파견 실태조사 결과 발표 공청회(7/1- 파견법 시행 5년)
- 파견법 철폐, 불법파견 근절, 직접고용쟁취 집중집회(6/24)
- 파견법 철폐, 불법파견 근절, 직접고용쟁취 전국동시다발 집회(7/4)
3. 이주노동
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법은 현재 다양한 방식으로 비정규직을 보호하는 법이 될 수 없음이 증명되고 있는 것이다.
<관련 입점업체 주장>
홈에버 입점업체 비상대책위원회
영업방해 금지 성명서
■ 민주노동당, 민주노총은 불법행위를 조장하고 선량한 피해자
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수 없는 경우에는 당해 사업과 관계없는 자에 해당된다. 1. 들어가며
2. 현행법상 대체근로금지의 내용
3. 하도급 협력업체의 파업과 대체근로
4. 부당한(불법) 쟁의행위에 대한 대체근로
5. 당해 사업과 관계없는 자의 대체금지
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