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노동자’로 분류되는 벨기에의 성매매 여성은 ‘근절의 대상’이라기보다는 범죄 방지와 보호에 초점을 둔 ‘규제의 대상’이다. 브뤼셀에 사무실을 둔 유럽연합 집행위원회의 메르츠 위르겐 국제협력 담당관은 “성매매 규제주의는 성매
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노동시간을 단축하여 일자리 창출을 통한 노사 간 상생의 노력을 다했다. 또한 2010년에는 최초로 철강분야에서 파견직 노동자들이 정규직 노동자들과 같은 임금을 받는 단체협약을 맺는 등 소외된 노동자들을 위한 정책을 펼치고 있다. 한국
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제의식 포착이나 해결의지가 약한 것이 사실이다. 미야기(宮城）
1. 현내 외국인 증가
2. 미야기에 거주하는 외국인 현민 지원사업
3. 외국인도 살기 쉬운 생활환경의 정비
후쿠시마(福島)
1. 거주 외국인의 상황
2. 외국인 관련 시책
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파견제, 도급화를 시도하였다. 고용 승계를 조건으로 대기업들을 제치고 대형할인마트 까르푸를 인수해 홈에버로 개장한지 1년여 만이다. 홈에버 노조와 뉴코아 노조는 강력하게 반발했고 파업과 매장점거로 맞섰다. 사측은 직장 폐쇄와 공
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근로자인가 아닌가 여부와 상관없이 모든 여성에게 적용되어야 할 것으로 특별한 의미가 있다고 보기 어려움.
- 실적강요, 대납강요 등은 현행 경제법 조항에 따르더라도 얼마든지 규제 가능한 것들이나, 실효성이 없다는 것이 문제임. 즉 교
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노동조합으로서의 법적 지위, ▲ 변경해지제도(근로자가 사용자가 제안하는 근로조건의 변경을 거부하는 경우 사용자가 근로계약의 일방적 해지를 통지할 수 있는 제도)의 도입여부, ▲ 사적 조정 활성화 방안, ▲ 임금체계의 합리화 방안(평
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노동연구원, 2011. 02]
(직접 인용한 구절은 따로 주석으로 표시해두었음) 서론 --------------------------------------------- 1
최저임금 도입의 역사 및 시행현황 -------------------- 2
최저임금제가 고용과 소득에 미치는 영향 --------------- 5
최저임
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노동조합과 기업사업장 단위의 소속 근로자와의 연계를 강화할 필요성이 고조된 점을 지적 할 수 있다.
경영참가제도의 유형으로는 다음과 같이 세 가지가 있다.
1> 자본참가 종업원으로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참가 시키고
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노동법적 특수성을 고려한 입법결단의 문제라고 할 것이다. 1. 쟁의행위의 정당성 확대 필요성
2. 현행 노조법상 민사면책 규정의 문제점
3. 민사책임에 대한 노조법 제3조의 개정방향
4. 쟁의행위와 관련한 가압류 금지 특례의 필요
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노동시장 구조도 급속히 변화하고 있어 노동시장 취약계층에 대한 취업능력제고 등 고용보험의 역할을 강화할 필요성이 증대하고 있다. 1. 개요
1-1. 고용보험이란
1-2. 한국의 고용보험 역사
2. 한국의 고용보험
2-1. 한국의 고용보험 유
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