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제의 영향
1) 주 52시간 근로제
고용노동부는 “근로시간 제도 개선은 주52시간제를 폐지하거나 주92시간 근무를 허용하려는 것이 아니다”고 밝혔다. 근로자의 한 주 근로시간은 최대 52시간으로 정해져 있다. 이른바 ‘주 52시간 근로제’로,
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(2000), 유풍출판사.
한국 사회복지의 현황과 쟁점, 한국사회과학연구소(2000), 인간과 복지. 1. 산업복지의 이해
2. 산업복지의 필요성과 분야
3. 산업복지의 기능
4. 산업복지의 주체와 산업복지사의 역할
5. 산업복지의 과제와 전망
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노동자연맹·전국민주학생연맹 사건(일명 학림 사건)
4. 1981년 7월 7일 양서협동조합 독서 토론회 사건(일명 부림 사건)
Ⅲ. 운동권의 언론
Ⅳ. 운동권의 정치적 활동
Ⅴ. 운동권의 학생조직
1. 1986년 4월 민민투(民民鬪), 자민투(自民鬪)
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근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
1) 일반노동조합에 가입할 수 있는 사람
2) 공무원노동조합에 가입할 수 있는 사람
3) 교원노동조합에 가입할 수 있는 사
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근로자에게 그 전액을 지급해야 한다. 다만 , 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다\"고 규정하고 있다. 피고회사의 단체협약(제17조)상 임금지급에 관해 피고
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희망보고서 2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 (지식경영)
4. 희망보고서 3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상생의 아름다운 공동체 (윤리경영)
5. 희망보고서 4 한국형 성장 모델 : 대한민국 모두가 행복해지는 법
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교육 특성
4. 다문화 교육의 필요성 및 개선점 연구
1) 다문화 교육의 필요성
2) 한국 다문화 교육 문제점 및 개선방안 연구
3) 대만 다문화 교육 문제점 및 개선방안 연구
Ⅲ. 결론
1. 연구 결과
2. 시사점
Ⅳ. 참고문헌
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1. 문제제기
Ⅱ . 본론
1. 모성보호법의 개념
2. 모성보호의 필요성
3. 개정되기 전 모성보호와 관련된 법규
4. 모성보호법 개정안
5. 현실에서의 모성보호의 실태
6. 모성보호법이 잘 지켜지지 않는 이유
7. 대안점
Ⅲ . 결론
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노동자와 노동조합의 자주적인 결정에 개입하려 했다는 의혹을 사고 있다.
\"이렇게 우리가 생존권을 담보로 세상의 웃음거리가 됐을 때 현중노조는 우리에게 격려의 글 단 한 줄이라도 보내왔던가? 또 대우조선 근로자를 위해 정부에 선처
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대한 이해
6) 고령자고용촉진법의 문제점 및 개선방안
< 고용보험법 >
‣ 고용보험의 정의
‣ 목적
‣ 입법배경
‣ 고용보험법의 필요성
‣ 사업
‣ 보험료
‣ 고용보험제도의 문제점
‣ 고용보험법 개선방안
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