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근로자협정 등에 의한 법률적인 규제완화는 우리나라의 그것과 비교적 유사하다. 그러나 자주적 규제에서 \'자주성\' 확보에 대하여 타당한 배려를 한 영국법은 아직도 구체적 대안이 없는 우리나라 노동법의 현상을 비판할 수 있는 계기가
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근로자들의 정리해고로 임시일용근로자가 증가하고 상대적 임금소득의 축소로 고용 및 생활수준이 위협받고 있다. 그리고 노동시장의 수요부족으로 실직자가 발생하는 가운데 젊은층의 실업자가 양산되는 가운데 국가적인 차원에서 求人
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노동정책 연구, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, 우리사주제의 문제점과 개선방안.
목 차
Ⅰ. 회사지배구조와 근로자 참여
1. 들어가며
2. 회사지배구조는 주주 주권의 회복
Ⅱ. 근로자 참여시대
1. 근로자 참여에 의한 경영책임의 약화
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필요성과_방향(08-06-17).hwp
090310최저임금최종보고서(적용실태연구).hwp Ⅰ. 최저임금제도의 개요
1. 의의
2. 적용대상
3. 최저임금의 결정
4. 사용자의 의무
Ⅱ. 임금제도의 구조
1. 임금제도의 구조
2. 임금제도의 현재 실정
3. 임
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노동의 유연화가 근로기준법의 보호법적 기능을 등한시하거나 노동보호법의 반대개념으로 논의되는 것은 경계하여야 한다. 국경없는 무한경쟁시대에 살아남기 위해 노동의 유연성이 강조되는 것은 당연한 현상이지만,주65) 이것이 근로자들
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제의 문제점과 개선방안, 1999년 8월. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 퇴직연금에 관한 이론적 배경
1. 퇴직연금제도란
2. 퇴직연금제의 배경
3. 퇴직연금제도의 적용대상
4. 퇴직연금제도의 필요성
5. 퇴직연금제로의 전환
Ⅲ. 퇴직금제도의 현황과 문
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필요성
Ⅳ. 주5일근무제의 국가별 도입 현황
1. 미국
2. 영국
3. 프랑스
4. 독일
5. 일본
6. 한국
Ⅴ. 주5일근무제 도입을 위한 선결 과제
Ⅵ. 주5일근무제의 주요 쟁점과 그에 따른 대응 방안
1. 주5일제인가, 주 40시간인가
2. 단축되는 4
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필요성 3
Ⅲ. 소득보장정책 4
1. 노인소득보장제도 4
1) 직접적 소득보장 5
2) 간접적 소득보장 6
Ⅳ. 고령화시대의 노동정책 7
1. KDI’보고서 8
1) 노동인구 감소로 경제성장 둔화 8
2) 연금수급 개시연령 늦춰야 8
3) 연령기준 강제퇴직 막아야 9
4)
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대한 책임의식 결여
2) 장애인에 대한 고용대책의 미흡
3) 장애인고용과 관련된 전문성의 미흡
Ⅷ. 한국장애인고용촉진제도의 개선방안
1. 직업재활프로그램의 전반적 개선
2. 장애인 의무고용제의 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동조합의 단체활동
1.공무원 노동조합 단체활동의 실태
2.공무원 노동조합의 단체활동 확산요인
제 3 절 공무원 노동조합 설립자유화의 당위성
1.공무원 노동조합의 설립자유화 필요성
2. 법적근거
제 4 절 공무원 노동
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