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노동이론정책연구소, 1996
한수웅, 자유권의 보호범위, 한국헌법학회, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자(근로자)의 복지권
Ⅲ. 노동자(근로자)의 건강권
1. 살인적인 장시간노동
2. 유해하고 위험한 업무는 파견?용역노동자가
3. 사회보장제도의
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파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅳ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙
1. 개정이유
2. 개정방향
3. 개정안
Ⅴ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체
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근로자 자율적 능력개발의 활성화방안. 한국노동연구원.
금재호(2000). \"비정규직 함정은 존재하는가?\". 『분기별 노동동향 2000년 4/4분기』, 한국노동연구원.
김둘순·김명숙·모윤숙·왕인순·이혜순·정형옥(1998). 비정규직 여성노동자 조직화
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, 비정규근로의 의미와 법개정의 필요성,
노동사회, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 고용실태
2. 비정규직 근로자의 증가원인
3. 비정규직의 제도변화를 통한 문제해결
4. 비정규직문제의 사회적 해결방안
Ⅲ. 결 론
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노동운동
Ⅳ. 일본인재파견의 특징
Ⅴ. 일본인재파견의 현황
1. 파견근로자수
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
2. 파견선건수
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
3. 연간 매출액
4. 파견요금(8시간 환산)
1) 일
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노동시장 유연화와 노동복지/ 정이환 외
고용관계론/ 이영면/ 경문사 2003
파견근로제도의 개선과제와 개폐방향/ 박수근
비정규 노동자 노동기본법 침해사례/ 민주노총 2004
비정규직 규모와 실태/ 김유선/ 한국노동사회연구소 소장 2004
비정규
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노동자 참가제도와 관행, 세계의 노동자 경영참가, 창작과 비평사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영참여의 의미
Ⅲ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성
Ⅳ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태
Ⅴ. 노조의 경영참여(노동자 경영참
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노동법의 유연화와 관련하여). 인하대학교 법률연구소.
손민중(2005). SERI 경제포커스 - 최근 고용불안의 원인과 시사점. 삼성경제 연구소.
이정림(2003). 비정규직 증대와 성별 직종분리. 석사학위논문. 전북대학교.
당명숙(2004). 비정규직 노동자
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노동3권의 주체로서 근로자개념과 특수고용노동자, 한국노동법학회, 2006
◈ 허영민, 노동 3권에 관한 검토, 한국노동법학회, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동3권(노동삼권)의 개념
Ⅲ. 노동3권(노동삼권)의 필요성
Ⅳ. 노동3권(노동삼권)의 통일
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노동 스트레스’ 날려 기업의 생산성 높인다, 2009.08.30
이수정, “서비스 노동자의 건강권 확보를 위한 법.제도적 개선의 필요성”
임효창, “간정노동의 원인과 결과 및 감성경영 실행방안”
아시아경제.고은경, ‘카드사 직원 스트레스 날
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