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노동력 부족’ 현상이 나타나기 시작하였다.(어수봉(1991)) 이와 같은 노동시장에서의 노동력 공급 감소 현상은 노동자의 교섭력을 증가시켜 주는 역할을 하게 된다. 이러한 경제적 요인 이외에도 1987년 노동자대투쟁 이후 사회적정치적 여건
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노동자의 생활을 보호하기 위해 사용자에게 일정액의 임금 이상을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.
최저임금제의 종류로서는 결정기구의 측면에서 법률로 직접 결정하는 것, 임금심의회의 자문을 거쳐 결정하는 것, 임금위원회 자신
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노동과 시민의 친복지연대), 이매진, 2012. 노동시간 단축과 일자리 나누기
서론
본론
1, 무엇이 쟁점인가?
2, 노동시간 문제 해결의 원칙
3, 노동시간 문제 해결방안
결론: 노동시간 단축과 일자리 나누기의 필요성
참고문
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노동연구.
권진욱 (2017). “한국 복지국가의 발전 경로에 대한 탐색: 제도적 복지국가의 길.”한국융합인문학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 필요성
1) 고용유지
2) 공용창출
3. 나의 의견
Ⅲ. 결
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노동계와 경영계간 입장차가 확연해 비정규직 문제 해결 전망이 불투명하게 진행되고 있다.
현재 비정규직 근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아
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노동조합내 여성참여 확대를 위한 논의현황
5. 할당제 도입의 필요성
1) 노동자의 계급적 단결의 측면에서
2) 노동조합 민주주의의 측면에서
3) 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
6. 할당제
(1) 할당제의 개념
(2) 할당
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근로자를 폭 넓게 고용할 수 있게 된다. 또한 재취업제한기간 단축 등으로 숙련된 인력의 재고용이 쉬워질 경우 고용허가제의 수요는 더욱 증가 할 것으로 예상된다.
6. 국내 실업률 감소를 위한 노력
Ⅲ 결론
7. 우리가 외국인 노동자의 취업
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노동조합 www.eduhope.net
·네이버 뉴스 검색 news.search.naver.com
·기간제파견단시간 근로 논의자료집 - 비정규직근로자대책특별위원회(2003. 10. 17)
·한국여성민우회 여성노동센터 소식지 ‘평등다지기’ Ⅰ.서론
1.교사가 되는길
2.기간제교
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노동자 계급역량의 균열을 초래하는 투쟁을 지양하되, 계급적 힘을 토대로 지배계급의 균열을 가져올 수 있는 투쟁을 지향하여야 할 것이다.
참고문헌
경건 / 미국 정보공개법제의 개관, 서울시립대학교 법학연구소, 2007
김영진 / 한비자 철
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노동사무소에서도 이를 불법 파견으로 인정하여 이랜드에 직접고용 등으로 시정할 것을 지시한 바 있다. 그러나 이랜드는 위 노동부 지시를 이행하기는커녕, 오히려 위 키스, 홍익 등과 도급계약을 해지하여 도급직 노동자들을 사실상 해고
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