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노동법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고 있다고는 할 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금까지 국제노동기
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노동자들의 현실과 보건의료노조
(1) 비정규직의 증가
(2) 병원 근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(
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필요성
Ⅲ. 여성의 노후소득보장문제와 국민연금제도
1. 후기산업사회의 도래와 국민연금제도
2. 국민연금제도와 여성적 삶
3. 여성들의 경제활동 및 가족생활 유형과 노후소득보장의 문제
(1) 여성의 경제활동참가 형태와 노후소득보
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필요성과 정부정책 동향, 여성자활지원 활성화를 위한 토론회, 안산 여성노동자회
▷ 박경일외 공저(1987), 사회복지학 강의, 양서원
▷ 서울자활정보센터(2001), 서울지역 자활후견기관 현장조사 보고서
▷ 이계존(1997), 장애인고용 안정을 위한
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필요성 증가; 사회의 새로운 개혁,정책을 형성한다. 1장.조직이론의 전개
2장.조직의개념과유형
3장.조직의목표
4장.조직과환경
5장.조직의 구조
6장.조직의갈등
7장.조직의집권과분권
8장.리더쉽
9장.조직의중요성과 종류
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제의 해결방안
1) 결혼이주 여성에 대한 언어교육
2) 다문화가정 아동의 언어교육 지원
3) 다문화가정 자녀에 대한 학습 지원
4) 결혼이민자 아동양육지원 사업 확대
5) 결혼중개업관리제도 도입
6) 사회적 편견 개선
7) 다문화가정에 대한
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노동자의 변화는 그 에너지가 전파되어 여러 노동자를 함께 움직이게 하고 성장하는 노동자가 책임자가 된다면 그 책임자가 또 개인과 사회를 발전시키는 것에 기여하게 될 것이다.
이 사회 속에서 책임자든 근로자든, 노동자가 아닌 사람이
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근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자
1) 노동자
정부와 사용자가 노동 유연성을 높이는 정책 사용
⇒ 비정규직 발생!
임시, 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규
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근로자
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➢2004년부터는 60세 넘어 채용된 근로자, 국내 파견 외국인 근로자, 일용 근로자도 고용보험 대상자에 포함
（제외）
✔ 65세 이상인 근로자 (고용안정, 직업능력개발
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노동 피해사례와 같이 노동자와 소비자가 대면하는 감정적 교류에 관해서도 노동자를 보호하고 더 나은 근로조건을 마련할 수 있도록 해야 한다.
노동조합의 필요성을 실질적으로 체감한 나와 같이 노사관계 시스템의 각 주역들이 노동조합
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