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노동자의 신분이 아닌 ‘산업기술연수생’의 신분뿐이다. 단 하루면 습득 가능한 단순노무를 주60～70시간 근로하고, 연수생이라는 신분적 제약으로 최저임금을 받고 있다.
(2) 대한민국 근로기준법 제5조에 의하면
\'사용자는 근로자에 대하
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노동분쟁 가압류범위 손해배상
1. 일반론
2. 소극적 손해(일실이익)
3. 적극적 손해
4. 과실상계
1) 단체교섭 및 쟁의행위의 대상으로 폭넓게 인정
2) 쟁의행위를 부당하게 제약하는 노조법의 제반 규정의 전면적 개정
3) 폭력이나 파괴행위
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근로자파견제, 변형근로시간제 및 대체근로제의 부재 등으로 기업의 교섭력이 약화되어 있어 임금조정 또한 어렵게되어 있다. 따라서 우리의 노동시장 여건상 기업의 인력관리 측면에서 운신의 폭은 매우 제한 되어 있다. 이러한 상황에서
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노동이 합법화 될 수 있다는 문제점이 있다. 또한 근로일간 11시간 연속 휴식시간을 도입하는데 한계가 있어 시간이나 휴식에 관한 부분이 조금 더 보와되어야할 문제점으로 보여진다. 탄력적 근로제 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
Ⅲ.결론
Ⅳ.출처 및
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노동정책 평가와 전망
김기선미 : 김대중 정부의 여성정책-얻은 것과 잃은 것, 한국여성연구소 연구원
문진영(2000) : 사회복지정책, 4,13 총선과 김대중정부 중간평가 토론회 자료집
이명규 : 한국경제의 이해, 법문사
장상환(1998) : 김대중 정권
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근로자 우선 채용
통상근로시간의 80% 이하로 제한
현행법 적용지침 구체화 1. 비정규직이란?
2. 현재 한국 비정규직 노동자의 실태 및 문제점
(1) 현재 한국 비정규직 노동자의 실태
(2) 비정규직 노동자의 문제점
3. 비정규직에 대한
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노동자들은 오히려 이러한 조치를 환영할 수 있는데 그 이유는 법정퇴직금 폐지로 노동시장유연성이 제고되면, 보다 높은 고용기회를 누릴 수 있기 때문이다.
셋째, 주 40시간, 주 5일제의 근무시 여성의 생리휴가제는 폐지되어야 한다. 주 48
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파견근로제의 목적인 노동유연성의 확보를 변질시킬것이다.
제도적 보완방침으로는 파견근무 기간을 경력으로 인정하는것이 필요할듯하다. 경력이 되지 않는 것은 주지 않는 것은 근로자에게 불리한 조건이다. 정규직으로 전환이 된다고 하
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근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
3. 고령 노동자 현황
4. 대책방안
iv. 국제화시대의 인적자원관리
1. 현지인 인
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노동자에게 전가하여 노동조건에 대한 최소한의 보호조차 방기되어서는 안된다. 비정규직노동자, 영세사업장노동자 등 모든 노동자에게 근로기준법과 사회보장법이 실질적으로 완전 적용되어야 한다.
2) 사용자의 책임 인정
(1) 파견법 철폐,
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