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미등록 이주아동
2.2. 선행연구 고찰
3. 연구방법
3.1. 위버만의 객관적 해석학
3.2. 슛제의 이야기식 인터뷰
3.3. 생애사 연구
3.4. 연구과정
3.4.1. 참여자 선정
3.4.2. 자료수집
3.5. 자료분석
4. 연구결과
5. 결론 및 제언
* 참고문헌
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노동자들에게는 생활 보조적 지원이 절실하다 .중소기업의 낙후된 복지수준을 조합의 생활자금 공제 활동이나 기금 축적, 소비조합활동 등의 조합 복지를 통해 보완함으로써 중소기업 노동자들의 생활에 실제적인 도움을 줄 수 있는 것이다.
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필요성………………………………13
５．１．１．외부적 상황…………………………………13
５．１．２．조직적 상황…………………………………13
５．１．３．종업원 상황…………………………………14
５．２
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필요성
Ⅲ. 청년실업의 원인
Ⅳ. 청년실업의 현황
Ⅴ. 청년실업의 사례
Ⅵ. 향후 청년실업에 대한 대책
1. 인턴·정보화사업 등 단기일자리 제공
2. 청년 직업지도 실시
3. 전문교육 실시 및 취업알선 강화방안 강구
Ⅶ. 결론
참고
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노동자 의료서비스 개선을 위한 정책방향으로 무료진료중심의 외국인 노동자 보건지원정책은 가급적 지양하고 의료기관 중심의 지원할 것”을 제의 외국인 근로자를 위한
의료보험사 (사회적 기업)
사업 계획서
1. 사업 목적
2. 주
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노동자로서 기업에서 존재하게 될 것이다. 물론 대다수가 사무직 근로자여서 공장 근로자와는 조금 다른 노사관계의 상황 하에 놓일 테지만 큰 틀 안에서 그리 다르지가 않다. 우리는 노사관계 사례를 연구함으로 우리들의 실제적인 미래에
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필요성
Ⅱ. 본론
1. 기업(산업)복지의 정책
2. 다양한 기업복지제도
1) 퇴직연금
2) 우리사주
3) 선택적 기업 복지제도
4) 근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
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필요성
Ⅲ. 근로장려세제(EITC)제도의 장점
1. 수급권자의 직업선택 권리의 보장
2. 근로의욕의 고취
3. 행정효율성 증대 및 행정비용의 절감
4. 소득포착율의 증가
5. 가구특성별 최저생계비의 고려
6. 낙인효과의 감소
7. 수급권자의 실
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노동시장의 고용불안전으로 인한 부작용을 극복할 수 있을 것이다. 1. 노동시장의 유연성 제고
1) 비정규 근로 확산 배경
2) 파견근로자 보호법
3) 근로자파견법의 대상업무
4) 파견기간
5) 정책 결과
2. 신노사문화 창출 및 노사관
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노동사회연구소, 1998.
http://ns.kli.re.kr/news
http://home.pusan.ac.kr
http://www.kwwnet.org
http://210.218.209.2/emate-gw/seminar.nsf Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성 노동의 현황
2. 고용보험법에 관한 여성계의 논의의 흐름
3. 고용보험제도가 여성근로자에게 미치
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