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노동력은 지속적인 경제발전과 여성의 사회참여 의식의 향상으로 양적인 확대추세가 유지되고 있으며, 취업구조형태는 서비스 산업인력화, 전문기술·사무관리직의 증가, 피고용근로자화, 고학력 여성인력의 증가, 기혼여성의 참가고 특징
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필요성에 대한 판단이 사용자의 전속적인 권리에 속하는 것이라면, 나머지 3요건 해고회피노력의무, 합리적이고 공정한 해고의 기준설정, 노동자측과의 성실한 협의
은 근로자의 이익이 반영되도록 하기 위한 요건으로 보아야 한다. 즉 정리
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개념과 필요성
2) 노동사회의 발전과정과 산업복지의 변천
3) 산업복지의 활동체계
4) 특수집단의 사회복지
5) 산업복지의 과제
3. 군사회복지
1) 군사회복지의 이해
2) 군사회복지제도의 현황
3) 군사회복지제도의 과제
참고문헌
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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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문제점과 개선방안
1. 직장보육시설의 문제점
1) 직장보육시설의 부족
2) 기업의 육아지원 부족
3) 정부의 제반 노동정책과 함께 병행되는 보육정책 미흡
2. 직장보육시설의 개선방안
1) 책임감 강화
2) 기업의 개선 및 정부의 지원
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근로자의 경우 합법취업자 및 산업연수생뿐만 아니라 불법취업자까지도 산재보험의 혜택을 받고 있다.
3. 산재노동자 원직장복귀 법제화
산재근로자의 재활에 있어 원직장복귀가 가장 최선의 형태라는 부분에 대하여는 우리부도 인식을 같
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필요성
(2) 시대별 노사관계
1) 해방이후 태동기의 노사관계(1945~1950)
2) 정치혼란기의 노사관계(1950~1961)
3) 경제개발기의 노사관계(1962~1971)
4) 고도성장기의 노사관계(1971~1980)
5) 사회적 갈등기의 노사관계(1981~198
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노동자들에게 쉴 권리를 보장해 줄 필요가 있다. 하지만, 우리나라는 근로기준법 등에서 노동자가 쉴 권리를 보장해주지 않고 있기 때문에, 최소 수준에서 노동자의 쉴 권리가 보장되어야 할 필요성이 있다.
3. 결론
국적, 인종, 남녀노소, 빈
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노동행위 구제제도 고충처리제도 : 근로자참여및협력증진에관한법률
이성적 참가모형 : 직접 업무에 종사하는 종업원들이 경영참가제도를 통해 의사결정과정에 참가
노사협의회 제도 : 당사자는 근로자 대표와 사용자 대표
파견근로제
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노동운동, 유연안정성의 모순, 명분뿐인 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정
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